Overview En este rol de HRBP, lideras la gestión de personas para centros de la empresa, anticipando necesidades y coordinando con Selección para cubrir picos. Guias cambios organizativos y actúas como interlocutor con comités y representantes de los trabajadores. Proporcionas soporte laboral y aseguras el cumplimiento del convenio, aportando un enfoque práctico y centrado en el negocio. Buscas apoyar la estrategia de personas a través de la negociación y la comunicación interna.

Responsabilidades Analizar necesidades de personal a corto y medio plazo en los centros

Anticipar coberturas y coordinar con Selección con antelación

Liderar implantación de cambios organizativos (reorganizaciones, fusiones, turnos, nuevas políticas)

Interlocutor habitual con comités de empresa y representantes de trabajadores

Preparar y participar en reuniones de negociación, consulta e información periódica





Interpretar y aplicar el convenio colectivo de cada centro o actividad

Punto de contacto de trabajadores y mandos para dudas laborales

Resolver consultas de primer nivel sobre condiciones laborales, nómina, vacaciones, etc.

Canalizar comunicaciones corporativas relacionadas con personas

Dar soporte generalista al Departamento de HR

Requisitos principales Experiencia previa en el puesto

5 a 7 años de experiencia

Titulación universitaria

Flexibilidad

Disponibilidad a tiempo completo

Contrato fijo (implicado por la descripción)

Habilidades de negociación

Comunicación clara

Orientación a servicios

Interpretación y aplicación de convenios colectivos

Gestión de nóminas y condiciones laborales

Resolución de consultas de primer nivel

📌 HRBP (Tarragona)
🏢 Lhh
📍 Tarragona