HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAMMisión del puestoGarantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.

Principales responsabilidadesCompensación y BeneficiosGestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.

Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.

Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.

Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.

Gestión de la revisión salarialGestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativoSupervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHHDar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.

Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.

Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscalesElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Organización y People AnalyticsActuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS.Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laboralesVelar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.

Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.





Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.

Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.

Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambioColaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.

Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.

Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Gestión de WorkdayActuar como referente regional de Workday para LATAM.Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.

Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.

Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.

Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.

Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.Qué buscamosFormaciónGrado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.

ExperienciaEntre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Ventajas, Organización, HR Operations o HR Analytics.

Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.

Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.

Conocimientos técnicosCompensación y estructura organizativa.

Análisis de datos e indicadores de RRHH.Excel avanzado.

Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).IdiomasEspañol avanzado.

Inglés avanzado (nivel profesional).Portugues (valorable)Job SummaryJob number: r Date posted : Profession: HR & CommunicationsEmployment type: Posting_Not_Required

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