TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación

Misión del puesto

Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de Desarrollo del Talento y Formación de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía.

La posición tendrá una estrecha coordinación con la sede central en China , los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y otros proveedores de formación.

Principales responsabilidades

- Diseño e implantación del sistema de formación

Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta.

Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta.

Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación.

Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados.

Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras.

- Formación de incorporación y onboarding

Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados.

Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto.

Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto.

- Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto

Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto.

Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles.

Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto.

Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto.

Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario.

- Desarrollo de competencias profesionales

Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto.

Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua.

Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto.

Desarrollar planes de formación individual y por colectivo.

Coordinar programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados.

- Definición de puestos y estándares operativos

Colaborar con Producción, Ingeniería,



Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto.

Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición.

Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos.

Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP.

Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción.

- Planes de desarrollo y carrera profesional

Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto.

Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción.

Identificar talento clave y empleados con potencial de desarrollo.

Participar en procesos de evaluación y gestión del talento.

Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos.

- Coordinación con PRL y formación en seguridad

Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y otros proveedores externos de PRL.

Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto.

Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes.

Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas.

Coordinar la formación sobre el uso correcto de los Equipos de Protección Individual (EPI) .

Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo.

- Coordinación con la sede central en China

Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China.

Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía.

Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española.

Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China.

Informar periódicamente a la sede central sobre el desarrollo de la formación y las necesidades de talento de la planta.





- Coordinación con los departamentos de la planta

Trabajar conjuntamente con Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento y Operaciones para identificar necesidades de formación.

Adaptar los planes de formación a las fases de construcción, puesta en marcha y producción de la planta.

Anticipar las necesidades de capacitación derivadas de nuevos equipos, procesos y tecnologías.

Apoyar la preparación y capacitación de los equipos antes de la puesta en marcha de nuevas líneas.

- Seguimiento y mejora continua

Crear indicadores de formación y desarrollo de talento.

Realizar seguimiento de horas de formación, cumplimiento, cualificación y evolución de competencias.

Analizar las necesidades futuras de formación en función de la evolución de la planta.

Proponer mejoras continuas en los sistemas de formación, evaluación y desarrollo profesional.

Asegurar la trazabilidad documental de la formación y de las cualificaciones de los empleados.

Perfil requerido

Experiencia en Desarrollo del Talento, Formación y/o Recursos Humanos , preferiblemente en entornos industriales.

Experiencia en diseño e implantación de sistemas de formación desde cero.

Experiencia en formación de operadores, técnicos o perfiles industriales será especialmente valorada.

Conocimiento de PRL y experiencia en coordinación con servicios de prevención externos.

Capacidad para desarrollar procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo y materiales formativos.

Capacidad de coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos.

Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural.

Se valorará especialmente la experiencia en plantas industriales, automoción, energía, baterías, gigafactorías u otros entornos de fabricación.

Competencias clave

Capacidad de organización y planificación.

Orientación a resultados.

Capacidad de comunicación y coordinación.

Capacidad para trabajar de forma autónoma.

Capacidad para construir sistemas y procesos desde cero.

Orientación a la mejora continua.

Capacidad para trabajar con equipos multiculturales.

Alto nivel de responsabilidad y seguimiento.

Objetivo principal del puesto

Construir y consolidar un sistema integral de formación y desarrollo de talento para la planta española , conectando los estándares de la sede central en China con las necesidades reales de la operación en España y garantizando que cada empleado esté adecuadamente formado, cualificado y preparado para desempeñar su puesto de forma segura y productivo.

📌 Responsable de Desarrollo del Talento y Formación (Pamplona)
🏢 Hithium Energy Storage
📍 Pamplona