En dependència directa de la Direcció General, la persona seleccionada liderarà la definició,

implantació i supervisió de la estratègia de gestió del talent, cultura organitzativa i compliment legal per a les entitats membres de la Coordinadora Sinergia Social. Busquem un/a professional capaç de transformar els valors de l’entitat en polítiques de persones sostenibles, garantint el desenvolupament missional, la viabilitat operativa i la seguretat jurídica en un entorn multiconveni.

Principals responsabilitats i funcions

1. Estratègia de Talent, Atracció i Experiència dels professionals

- Disseny i optimització del cicle complet del talent: des del brandig d’ocupador,

definició avançada de perfils i selecció per competències, fins als plans d’acollida

(onboarding) i fidelització.

- Lideratge dels Plans de Desenvolupament i formació contínua: detecció de necessitats estratègiques, participació en la coordinació de proveïdors i implementació de sistemes de mesura de l’impacte i retorn de la formació (ROI).

- Dissenyar estratègies de traspàs i retenció del coneixement.

1. Relacions laborals, compliance i Gestió multi- conveni

- Supervisió jurídica i laboral: actuar com a garant del compliment de la normativa laboral vigent i articular la gestió operativa amb serveis interns i externs.

- Assegurar la correcta aplicació dels diferents convenis col·lectius del sector social i gestionar les taules salarials derivades.

- Planificació i dimensionament d’equips; coordinar i supervisar la política de gestió de la presència (calendaris, quadrants complexos de torns i continuïtat de l’atenció)





sota el criteri de la quàdruple viabilitat (econòmica, tècnica, social i comunitària)

1. Diàleg social i gestió de la representació

- Actuar com a interlocutor/a principal i representant de l’entitat davant dels agents que se li assignin: inspecció de treball, instàncies judicials, comitès d’empresa,

delegats de personal, proveïdors, etc.

- Gestió i dinamització de comissions: coordinar, preparar l’ordre del dia i aixecar actes de les reunions ordinàries i extraordinàries que se li assignin.

- Liderar o donar suport estratègic a la Direcció General en els processos de negociació d’acords d’empresa, pactes de millora i en la definició o modificació de calendaris i horaris laborals.

- Gestionar de manera proactiva les consultes, peticions o queixes (si s’escau),

individuals o col·lectius, minimitzant la conflictivitat jurídica i buscant solucions acordades a través de la mediació interna.

1. Benestar, Igualtat i Seguretat de les Persones:

- Seguretat i Salut Laboral: co-liderar i avaluar el desenvolupament dels plans de prevenció de riscos laborals, amb especial focus en la gestió dels riscos psicosocials.

- Polítiques transversals; impulsar, avaluar i registrar els plans pertinents com els d’igualtat, contra l’assetjament, polítiques de conciliació i corresponsabilitat, etc.

1. Transformació Digital i Dades

- Digitalització de l’àrea: impulsar l’adopció i ús autònom per part dels equips de plataformes digitals de RRHH.

- Mantenir actualitzats els indicadors clau de gestió adoptant els plans de millora i correctiu pertinents; absentisme, rotació, clima laboral.

📌 RESPONSABLE DE PERSONES, CULTURA I COMPLIANCE LABORAL (Barcelona)
🏢 Associació Coordinadora Sinergia Social
📍 Barcelona