Desde LHH, nos encontramos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos con una sólida base jurídica laboral y una marcada orientación operativa. Se trata de una posición estratégica dentro de una compañía con más de 500 empleados , presencia nacional y un contexto dinámico donde la capacidad de gestión, negociación y resolución de problemas es clave.
La persona seleccionada liderará un equipo y dará soporte a varias sociedades del grupo, actuando como referente en materia laboral y de relaciones laborales.
Funciones principales Liderar las relaciones laborales de la compañía y la interlocución con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales.
Gestionar procesos de negociación colectiva y resolver conflictos laborales individuales y colectivos.
Asesorar a la Dirección y a los responsables de las delegaciones en materia de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos y aplicación de la normativa vigente.
Gestionar y coordinar inspecciones de trabajo , garantizando el cumplimiento documental y acompañando a los responsables de las distintas delegaciones.
Formar y orientar a mandos intermedios en la gestión de relaciones laborales, sindicatos e inspecciones.
Liderar procedimientos de conciliación y mediación, incluyendo asistencia a actos de SMAC y seguimiento de procedimientos judiciales laborales.
Supervisar y coordinar la gestión de demandas laborales junto con asesores externos.
Gestionar la relación, negociación y seguimiento de proveedores de Trabajo Temporal (ETT) .
Velar por el correcto cumplimiento del Convenio Colectivo así como de la normativa laboral aplicable a las distintas sociedades del grupo.
Impulsar la organización, optimización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
Coordinar las actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales .
Mantener una actualización permanente sobre novedades legislativas, tendencias de RRHH y herramientas tecnológicas, incluida la aplicación de la Inteligencia Artificial en la función de Recursos Humanos.
Gestionar entornos con elevada rotación de personal, aportando soluciones prácticas y eficientes.
Perfil requerido Licenciatura o Grado en Derecho , valorándose especialmente especialización en Derecho Laboral y Relaciones Laborales.
Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico-laboral.
Experiencia demostrable en: Relaciones sindicales y negociación colectiva. Inspecciones de trabajo. Conciliaciones y procedimientos ante el SMAC. Gestión de conflictos laborales. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Negociación con ETTs.
Muy valorable experiencia en sectores intensivos en mano de obra como logística, transporte, distribución, mensajería o servicios.
Capacidad para liderar equipos y trabajar de forma cercana con las operaciones.
Perfil autónomo, pragmático, con criterio jurídico y orientación a la resolución de problemas.
Interés y facilidad para incorporar nuevas tecnologías y herramientas de IA aplicadas a RRHH.
Que ofrecemos: Contrato indefinido
Plan de carrera con revisiones salariales
Horario de 8h a 15h
Ubicación Valencia ciudad
📌 Responsable de Recursos Humanos (Valencia)
🏢 Lhh
📍 Valencia