Overview En este rol de HRBP, lideras la gestión de personas para centros de la empresa, anticipando necesidades y coordinando con Selección para cubrir picos. Guias cambios organizativos y actúas como interlocutor con comités y representantes de los trabajadores. Proporcionas soporte laboral y aseguras el cumplimiento del convenio, aportando un enfoque práctico y centrado en el negocio. Buscas apoyar la estrategia de personas a través de la negociación y la comunicación interna.
Responsabilidades Analizar necesidades de personal a corto y medio plazo en los centros Anticipar coberturas y coordinar con Selección con antelación Liderar implantación de cambios organizativos (reorganizaciones, fusiones, turnos, nuevas políticas) Interlocutor habitual con comités de empresa y representantes de trabajadores Preparar y participar en reuniones de negociación,
consulta e información periódica Interpretar y aplicar el convenio colectivo de cada centro o actividad Punto de contacto de trabajadores y mandos para dudas laborales Resolver consultas de primer nivel sobre condiciones laborales, nómina, vacaciones, etc. Canalizar comunicaciones corporativas relacionadas con personas Dar soporte generalista al Departamento de HR Requisitos principales Experiencia previa en el puesto 5 a 7 años de experiencia Titulación universitaria Flexibilidad Disponibilidad a jornada completa Contrato indefinido (implicado por la descripción) Habilidades de negociación Comunicación clara Orientación a servicios Interpretación y aplicación de convenios colectivos Gestión de nóminas y condiciones laborales Resolución de consultas de primer nivel
📌 Senior HRBP (Contract) (Tarragona)
🏢 Lhh
📍 Tarragona