Experteer Overview
En este rol, gestionarás procesos de compensación y organización para LATAM, asegurando calidad de datos y soporte en Workday. Colaborarás con HRBPs y líderes para alinear políticas de personas con las necesidades regionales. Contribuirás a informes, análisis y mejora continua de procesos, con foco en eficiencia y experiencia del empleado. Serás referente regional de Workday y liderarás iniciativas de cambio para facilitar decisiones estratégicas.

Compensaciones / Beneficios
• Gestionar procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio
• Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa
• Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones
• Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía
• Gestión de la revisión salarial
• Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo
• Supervisión de los costes de personal y apoyo para presupuestos de RRHH
• Soporte en gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios
• Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos de compensación
• Garantizar cumplimiento de normativas salariales y fiscales
• Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)
• Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS
• Mapeo y actualización de la estructura organizativa de LATAM
• Apoyo a descripciones de puestos y familias laborales
• Velar por definición y actualización de posiciones, niveles y reporting lines




• Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla
• Preparar informes sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas
• Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos
• Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
• Colaboración con organismos externos
• Identificar oportunidades de automatización y simplificación
• Impulsar iniciativas para mejorar experiencia de empleado y eficiencia operativa
• Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y HRIS
• Actuar como referente regional de Workday para LATAM
• Administrar y mantener actualizadas estructuras, puestos y datos de colaboradores
• Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en Workday
• Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday
• Garantizar calidad de la información y la correcta ejecución de procesos en el sistema
• Coordinar resolución de incidencias con equipos globales de HRIS

Responsabilidades
• Entre 3 y 5 años de experiencia en compensación y incentivos, organización, HR Operations o HR Analytics
• Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday
• Experiencia en entornos regionales o multinacionales
• Conocimientos en compensación y estructura organizativa
• Análisis de datos e indicadores de RRHH
• Excel avanzado
• Workday o sistemas similares de RRHH
• Power BI u otras herramientas de reporting (valorado)
• Español avanzado
• Inglés avanzado (profesional)
• Portugués (valorado)

Requisitos principales
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📌 HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAM (Pozuelo de Alarcón)
🏢 Verisure
📍 Pozuelo de Alarcón