- Apoyo a la Dirección de RRHH de R&S España en las siguientes actividades:- Selección del personal: Publicación y seguimiento de anuncios de trabajo en portales corporativos, primera criba de currículums, coordinación de las agendas de entrevistas.- Onboarding: Bienvenida e inducción de las nuevas incorporaciones.- Gestión del Talento: Soporte a los Responsables de equipo en la identificación y evaluación de talentos y en la definición y seguimiento de los planes de desarrollo individual.- Implementación y ejecución de la política de Talent Adquisition/ Retention- Performance Management: Gestión del proceso de evaluación del desempeño,



desde la definición de objetivos hasta la evaluación final; seguimiento del cumplimiento de los plazos establecidos y creación de informes.- Seguimiento de la motivación del personal e implementación de políticas/ medidas correctivas requeridas.- People Analytics: Gestión de las bases de datos de empleados y reporting de KPIs (rotación, absentismo, performance, formación, dedicación, beneficios, registros jornada…).- Gestión Documental y Políticas RRHH: Mantener actualizado el manual del empleado, los perfiles de puesto (job descriptions) y las diversas políticas internas de RR.HH. en la Intranet corporativa.- Gestión de los Incentivos Sociales de la empresa. Administración de proveedores y plataformas de gestión, soporte al empleado en la resolución de dudas.- Gestión de becas.- Marketing de RRHH: participación en ferias y eventos de empleo.- Organización de eventos internos.#J-18808-Ljbffr

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