Overview En este rol, gestionarás procesos de compensación y organización para LATAM, asegurando calidad de datos y soporte en Workday. Colaborarás con HRBPs y líderes para alinear políticas de personas con las necesidades regionales. Contribuirás a informes, análisis y mejora continua de procesos, con foco en eficiencia y experiencia del empleado.

Gestionar procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía Supervisión de los costes de personal y apoyo para presupuestos de RRHH Garantizar cumplimiento de normativas salariales y fiscales Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías) Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS Apoyo a descripciones de puestos y familias laborales Velar por definición y actualización de posiciones,



niveles y reporting lines Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio Colaboración con organismos externos Impulsar iniciativas para mejorar experiencia de empleado y eficiencia operativa Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y HRIS Administrar y mantener actualizadas estructuras, puestos y datos de colaboradores Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday Garantizar calidad de la información y la correcta ejecución de procesos en el sistema Coordinar resolución de incidencias con equipos globales de HRIS Entre 3 y 5 años de experiencia en compensación y ventajas, organización, HR Operations o HR Analytics Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday Experiencia en entornos regionales o multinacionales Análisis de datos e indicadores de RRHH Excel avanzado Workday o sistemas similares de RRHH Power BI u otras herramientas de reporting (valorado) Español avanzado Inglés avanzado (profesional) Portugués (valorado) Colaboración y trabajo en equipo Capacidad de gestión de proyectos Excel avanzado Power BI

📌 TÉCNICO/A RRHH INGLÉS (Madrid)
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