En este rol apoyarás la adquisición de talento para clientes del sector aeroespacial, gestionando procesos de principio a fin y trabajando en estrecha colaboración con hiring managers. Serás interlocutor directo del cliente y diseñarás estrategias de atracción para perfiles técnicos, con foco en rapidez, autonomía y resultados. Es una oportunidad para impactar el desarrollo de talento en un entorno de alto ritmo y cambios constantes, aportando valor estratégico al negocio.Compensaciones / BeneficiosHorario L-V con entrada/salida flexible28 días de vacaciones50% teletrabajo a la semanaformación continua y becas para Máster o idiomasbeneficios de empresa: retribución flexible, acceso a gimnasios, fisioterapia, campamento de verano para hijosInterlocución directa con el clienteToma de perfil y publicación de ofertas en portalesCobertura integral de procesos de selección (reclutamiento, entrevistas,



selección)Gestión end-to-end de selección de perfiles técnicosBúsqueda directa (hunting) de talento en mercados exigentesDiseño de estrategias de atracción junto a hiring managersEvaluación de competencias clave y promoción de mejoras en procesos de selecciónRequisitos principalesMás de 5 años de experiencia en Talent AcquisitionExperiencia sólida en hunting y mapeo de talentoExperiencia reclutando perfiles técnicos (I+D, aeroespacial, defensa, drones, ingeniería)Inglés alto (C1-C2) en contexto profesionalAlta autonomía, criterio y ejecuciónPerfil proactivo, con sentido de urgencia y orientación a resultadosResidencia en Madrid (imprescindible)Orientación a resultadosCapacidad de adaptaciónMapeo de talentoReclutamiento de perfiles técnicos (I+D, aeroespacial, defensa, drones)#J-18808-Ljbffr

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