Empresa líder en el sector del transporte sanitario y la gestión de servicios de emergencias médicas terrestres en el ámbito europeo.

Su actividad principal se centra en el traslado programado y urgente de pacientes, operando una amplia flota de ambulancias tanto para el sistema de salud público como para entidades privadas. Además de la asistencia en ruta, la compañía ofrece cobertura sanitaria integral para eventos masivos
Descripción
Gestionar las relaciones laborales de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas, promoviendo un adecuado clima laboral y minimizando los riesgos jurídicos derivados de la gestión de personas.

Funciones y responsabilidades principales

Asesoramiento laboral
Dar soporte al HRBP en las consultas y decisiones a tomar por los mandos intermedios de la organización en materia laboral y de relaciones con los trabajadores.
Interpretar convenios colectivos, acuerdos de empresa y normativa laboral.
Resolver consultas sobre contratación, jornada, permisos, licencias y régimen disciplinario.

Gestión jurídico-laboral
Elaborar y revisar documentación laboral (excedencias, permisos, novaciones contractuales, promociones, traslados, desplazamientos, etc)
Preparación documental en procesos disciplinarios, sanciones y despidos.
Preparar documentación para conciliaciones, inspecciones de trabajo y procedimientos judiciales.
Coordinar la relación con asesores jurídicos externos.

Relaciones con la representación legal de los trabajadores.
Preparar reuniones, actas y documentación informativa obligatoria.




Preparación y seguimiento de procesos de elecciones sindicales
Participar en procesos de negociación colectiva y acuerdos de empresa.
Colaborar en la gestión de conflictos colectivos y medidas de presión sindical

Prevención y resolución de conflictos
Investigar y gestionar reclamaciones y conflictos laborales.
Proponer medidas preventivas para mejorar el clima laboral y reducir la conflictividad.

Control normativo y cumplimiento
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
Realizar seguimiento de cambios normativos y evaluar su impacto en la organización.
Participar en auditorías laborales y procesos de compliance laboral.

¿A quién buscamos?
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo.
Valorable Máster en Asesoría Jurídico-Laboral o Recursos Humanos.
Entre 3 y 5 años en departamentos de Relaciones Laborales o Asesoría Laboral.
Experiencia en negociación colectiva, procedimientos disciplinarios y seguimiento de litigios laborales.
Muy valorable experiencia en empresas de gran plantilla y múltiples convenios colectivos.

¿Cuáles son tus beneficios?
Contrato indefinido a jornada completa.
Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la compañía.
Flexibilidad horaria de lunes a jueves, con entrada entre las 8:00 h y las 9:00 h y salida flexible en función de la hora de entrada. Jornada intensiva los viernes.
Jornada intensiva de verano, desde la última semana de junio hasta la primera semana de septiembre.
1 dia de teletrabajo a la semana.
Oficinas ubicadas en Barcelona ciudad.

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