Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition & Learning Manager para apoyar nuestros planes de crecimiento y transformación, participando activamente en proyectos clave de talento y desarrollo organizativo.
La persona se integrará en el equipo de Recursos Humanos y será responsable de liderar los procesos de atracción de talento, selección, formación y desarrollo, colaborando estrechamente con managers y equipos locales e internacionales. El rol tendrá un impacto clave en la experiencia del empleado y en la construcción de una sólida estrategia de talento para el negocio
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Principales responsabilidades
Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles operativos, técnicos, especializados y mandos intermedios.
Desarrollar estrategias de atracción de talento mediante publicación de ofertas, búsqueda directa y networking.
Mantener relaciones con universidades, centros educativos y partners de selección.
Diseñar, coordinar y realizar el seguimiento del Plan Anual de Formación.
Gestionar proveedores de formación, presupuesto y FUNDAE.
Impulsar iniciativas de onboarding, desarrollo y experiencia del empleado.
Participar en proyectos de employer branding y posicionamiento de marca empleadora.
Colaborar con equipos internacionales en iniciativas corporativas de Recursos Humanos.
Realizar seguimiento y análisis de indicadores de selección y formación.
Requisitos
Grado universitario relacionado con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
Experiencia consolidada en selección de personal y formación.
Experiencia gestionando procesos de selección completos en entornos dinámicos.
Conocimientos de formación, desarrollo de talento y gestión de proveedores.




Nivel alto de inglés.minimo b2
Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de atracción de talento.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y relacionarse con diferentes stakeholders.
Valoraremos especialmente
Experiencia previa en compañías multinacionales, logística, supply chain o entornos industriales.
Experiencia en employer branding, employee experience y desarrollo organizativo.
Conocimientos de FUNDAE y gestión de presupuestos de formación.
Participación en proyectos de transformación de RRHH.
Estos serán tus ventajas:

Salario competitivo: acorde a tu experiencia y contribución.
Seguro médico privado: incluye póliza dental. La empresa cubre el 50 % del coste, tanto para el empleado como para sus beneficiarios.
Seguro de vida.
Remuneración flexible: tickets comida y guardería.
Programa de bienestar: servicios de psicología y coaching gratuitos e ilimitados, y descuentos para familiares de los empleados.
Plataforma de formación eLearning (con más de 180 cursos gratuitos).
Becas de la Universidad Bertelsmann, para formación en tecnología, datos, IA y soft skills.
Plataforma de descuentos para empleados.
Cesta de navidad.
Nuestro marco de liderazgo, Leading at Arvato, es un pilar fundamental de nuestra cultura. Da forma a nuestras acciones y comportamientos diarios y se basa en tres principios de liderazgo: Crecer juntos, Dar forma a nuestro futuro, Comprometerse y cumplir.

Si estás listo/a para sumergirte en proyectos fascinantes de Logística y Supply Chain, trabajar en un entorno colaborativo, que fomenta tu creatividad y acepta nuevas ideas, este es el lugar ideal para ti.

📌 Talent Acquisition & Learning Manager (Alcalá de Henares)
🏢 Arvato
📍 Alcalá de Henares