Buscamos una persona para el Departamento de Gestión de Personas de las Sociedades Públicas del entorno de CPEN.
Misión:
Garantizar la planificación y ejecución optimizado de los procesos laborales y de gestión de personas, contribuyendo al correcto funcionamiento del área y al cumplimiento de los procesos establecidos
Funciones:
Gestionar los procesos administrativos asociados al ciclo de vida laboral de las personas trabajadoras
Asegurar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos laborales de la organización.
Atender y resolver consultas laborales de las personas trabajadoras.
Elaborar y mantener actualizada la documentación requerida para auditorías, inspecciones y requerimientos administrativos.
Liderar los procesos de selección y colaborar en la definición de perfiles, publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y coordinación de incorporaciones.
Coordinar, diseñar e implantar el modelo de acogida e integración de nuevas incorporaciones.
Gestionar los planes de formación: detección de necesidades, coordinación con proveedores, gestión FUNDAE y evaluación del impacto.
Impulsar políticas de desarrollo, desempeño y clima laboral, en coordinación con Dirección de Personas.
Gestionar disciplinarios, sanciones y procedimientos internos conforme al Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable.
Planificar, coordinar y supervisar la elaboración, implementación y revisión de los distintos planes corporativos de la organización (Igualdad, LGTBI, Desconexión digital, Conciliación…).
Elaborar informes periódicos de indicadores: rotación, absentismo, estructura salarial, evolución de plantilla.




Coordinar y Gestionar la Prevención de Riesgos Laborales de la sociedad
Requisitos mínimos
Grado o Licenciatura en RRLL y RRHH, Psicología, Sociología, Derecho, ADE o similar
Aspectos valorables:
Formación Superior en PRL (3 especialidades)
Postgrado o máster en Gestión de RRHH, Desarrollo de Talento o Dirección de Personas
Conocimiento de normativa laboral española actualizada
Manejo de herramientas de gestión de nómina
Competencias:
Orientación a las personas: capacidad para generar confianza, comunicar con claridad y resolver conflictos.
Rigor técnico y orientación a cumplimiento normativo: aplicación precisa de legislación laboral y de PRL.
Planificación y organización: gestión ordenada de múltiples procesos simultáneos.
Capacidad analítica: interpretación de datos de RRHH, métricas preventivas y toma de decisiones basada en evidencia.
Proactividad y autonomía: propuesta de mejoras y capacidad de actuar ante incidencias con rapidez.
Trabajo en equipo y colaboración transversal: coordinación fluida con dirección, mandos y proveedores.
Adaptabilidad: gestión eficaz de cambios normativos, organizativos o tecnológicos.
Comunicación eficaz: claridad en la transmisión de información técnica y en la gestión de interlocutores.
Se ofrece:
Proyecto motivante, en el entorno de las Sociedades Públicas de Gobierno de Navarra
Modalidad de contratación: contrato eventual con posibilidad de conversión a indefinido al finalizar la eventualidad en función de las necesidades productivas u organizativas de la empresa.
Jornada: 1.592 horas anuales a jornada completa
Duración: determinada
Horario de entrada y salida flexible
Experiencia mínima de 3 años en puesto de trabajo similar

📌 Técnico/a Generalista Gestión de Personas (Pamplona)
🏢 Corporación Pública Empresarial de Navarra (CPEN)
📍 Pamplona