Experteer Overview

Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.

En este rol lideras la visión y la estrategia del ecosistema tecnológico de RRHH en grandes organizaciones, acompañando la transformación hacia arquitecturas centradas en datos, experiencia de empleado e IA. Actúas como enlace entre negocio, personas y tecnología para decisiones de alto impacto. Diseñas roadmaps que combinan tecnología, cambio organizativo y desarrollo de capacidades, asegurando sostenibilidad.

Colaboras con la alta dirección para articular el valor de las inversiones y facilitar gobernanza. Es una oportunidad para impulsar transformaciones en RRHH a escala y con impacto en el negocio.

Compensaciones / Incentivos

- Definir la estrategia tecnológica de RRHH a medio y largo plazo alineada con la agenda de negocio y CHRO
- Evaluar y orientar la selección de soluciones tecnológicas (HCM, People Analytics, IA, experiencia de empleado) por valor, integración y escalabilidad
- Diseñar roadmaps de transformación que combinen adopción tecnológica, cambio organizativo y desarrollo de capacidades
- Asesorar a la alta dirección (CHRO, CIO, COO)



sobre impacto y valor de inversiones en tecnología de RRHH y articular el business case
- Interlocutar entre Personas, Tecnología y negocio, estableciendo marcos de gobernanza para toma de decisiones
- Liderar programas end-to-end de transformación de RRHH gestionando interdependencias entre workstreams tecnológicos, de proceso y de personas

Responsabilidades

- Mínimo 8 años de experiencia en transformación de RRHH y/o estrategia tecnológica
- Visión de ecosistema tecnológico de RRHH a nivel estratégico
- Nivel de inglés alto con capacidad de presentación ejecutiva
- perfil diferencial: experiencia liderando procesos de xugodme selección tecnológica (RFPs, evaluación de plataformas HCM)
- Capacidad para redefinir operating models de RRHH en entornos digitales
- Comprensión de implicaciones tecnológicas (integración, datos, arquitectura) desde perspectiva estratégica
- Habilidad para comunicar valor de transformaciones en términos de negocio (value architecture u0026 realization)

Requisitos principales

- Seguro médico
- Seguro de vida y accidentes
- Programas de bienestar
- Retribución flexible
- Programa de compra de acciones
- Horarios flexibles y días libres/vacaciones

📌 HR Technology Transformation Lead (Barcelona)
🏢 Accenture
📍 Barcelona