Cómo te sonaría trabajar en una empresa en dónde el
corazón es People , el área en dónde nacen las mejores historias y
hace que las cosas pasen. En dónde tú fueras la persona responsable
de construir el futuro de una empresa que no para de crecer. ¿Te
suena bien? En Monest Capital llevamos 5 años revolucionando la
forma de invertir en inmuebles y estamos en pleno crecimiento. Una
cosa hemos aprendido y es que el talento lo es todo, y, como
expertos en inversiones, sabemos que invertir en Talento es la
única vía de seguir haciendo cosas extraordinarias. ¿Aceptas el
reto? ? Misión del rol Estamos buscando a la persona que liderará
todo el departamento de Talento. Por un lado, ser la persona capaz
de atraer, seleccionar, desarrollar y retener a personas que suban
la media del equipo en cada incorporación. Liderando el equipo de
Talento, velando por la eficiencia de procesos, herramientas,
métricas y normativas laborales. Tu trabajo es convertir el área de
People en una ventaja competitiva del negocio, con procesos
rápidos, medibles y documentados — en línea con nuestra cultura de
alto rendimiento, ownership, datos y meritocracia. ?
Responsabilidades clave 1. ¡Recruitment brillante! Es nuestra mayor
inversión ;) Liderarás el modelo de recruitment como la palanca más
estratégica del área: garantizarás que el proceso definido se
cumple, participarás directamente en las posiciones clave,
desatascarás cuellos de botella y te asegurarás de que cada
incorporación sube la media del equipo — no la mantiene. 2.
Desarrollo del talento y performance Implementarás políticas
activas de desarrollo y evaluación continua (ciclos de performance,
PDIs, feedback), elevando de forma constante el nivel medio de los
equipos. Identificarás y gestionarás planes específicos de mejora
(PIP) cuando haga falta, sin dar rodeos. 3. Guardián/a de la




cultura corporativa Diseñarás los mecanismos de comunicación
interna, employer branding, onboarding, desarrollo que hagan que
mantengan intactos nuestra cultura y valores. 4. Cumplimiento y
mejora de procesos Velas por la documentación, el cumplimiento y la
mejora continua (1% cada día) de todos los procesos del área, con
métricas claras para cada uno. 5. Cumplimiento normativo Aseguras
el compliance laboral interno (PRL, expedientes sancionadores,
altas, bajas, permisos retribuidos, etc) y con organismos
oficiales, gestionando con criterio propio las herramientas
internas y la relación con la gestoría externa (revisión de
nóminas, permisos, etc) ? Qué necesitamos de ti Imprescindible:
Experiencia liderando el área de RRHH/People de principio a fin
(selección, desarrollo, cultura, compliance) en entornos de alto
crecimiento. Experiencia previa gestionando equipos, no solo
procesos. Criterio propio para tomar decisiones sin necesitar
validación constante — aquí no preguntamos a un compañero lo que
puede resolver Google. Orientación total a datos: si no lo puedes
medir, para nosotros no existe. Comunicación directa y feedback sin
filtros, entendido como herramienta de crecimiento, no como
confrontación personal. Capacidad de sostener conversaciones
difíciles (PIPs, desalineaciones culturales, decisiones de salida)
con firmeza y respeto. Tienes experiencia diseñando desde cero
políticas de cultura, onboarding o ciclos de performance (no solo
ejecutado las que ya existían) TOP! Si además... Cuentas con
experiencia en scale-ups o empresas con alta velocidad de
contratación. ? Qué ofrecemos... Impacto directo: ¡tu opinión nos
importa! La oportunidad de formar parte de un proyecto fiable y
con proyección dentro del mundo de la inversión inmobiliaria.
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