Sobre la Organización
Entidad consolidada dentro del sector de la cultura y la educación. Su modelo organizativo prioriza el trabajo colaborativo, la gestión de personas y el desarrollo de iniciativas orientadas al ámbito educativo y cultural.

Objetivo del Puesto
La persona seleccionada se encargará de gestionar los procesos laborales y administrativos de la organización, garantizando la correcta aplicación de la normativa vigente y los procedimientos internos.

Funciones Principales

-Gestión de contratación: Tramitar contrataciones, modificaciones contractuales, extinciones de la relación laboral, liquidaciones y certificados.
-Ciclo de nómina: Coordinar y realizar el seguimiento integral del proceso de nómina (revisión, cotizaciones a la Seguridad Social, obligaciones fiscales y retribución adaptable).
-Trámites oficiales: Gestionar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social y mantener la interlocución con organismos oficiales.
-Gestión de absentismo: Realizar el seguimiento de incapacidades temporales, accidentes de trabajo y contingencias relacionadas.




-Aplicación normativa: Interpretar y aplicar la legislación laboral, fiscal y los convenios colectivos vigentes.
-Asesoramiento interno: Dar soporte técnico laboral a los responsables de equipo y resolver consultas del personal.
-Requerimientos e inspecciones: Prestar apoyo en la gestión de requerimientos de organismos laborales y departamentos internos.
-Coordinación externa: Colaborar con asesorías, mutuas, proveedores y entidades oficiales.
-Reporting: Elaborar y mantener actualizados los indicadores e informes del área de personal.
-Mejora continua: Participar en la optimización de los procesos y herramientas de gestión laboral.

Requisitos y Habilidades Profesionales

-Titulaciones requeridas: Grado universitario, Posgrado o Máster con especialización en Administración de Personal o Gestión Laboral.
-Experiencia previa: 2 a 3 años de experiencia generalista en un puesto similar.
-Herramientas informát

📌 Técnico laboral (España)
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