Gestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos.
Funciones principales
1. Plan de Igualdad
- Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
- Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan.
- Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento.
- Preparar documentación para la Comisión de Igualdad.
- Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad.
- Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial.
- Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad.
- Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso.
2. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso
- Gestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados.
- Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos.
- Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso.
- Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda.
- Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas.
- Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención.
3. Relación con asesoría jurídica y abogados externos
- Actuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos.
- Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales.
- Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales.
- Realizar seguimiento de reclamaciones, demandas y procedimientos abiertos.
- Mantener actualizado el archivo jur
📌 Técnicx de RRHH/HR Technician (España)
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