Overview
En esta posición lideras la gestión de personas en dos plantas industriales, actuando como socio estratégico del negocio para alinear las operaciones con directrices europeas y modernizar procesos. Reportas a RRHH Operations de EMEA y gestionas un equipo de 3 expertos, con foco en excelencia operativa y cambio organizacional. Es una oportunidad de impacto en un entorno multinacional, con movilidad entre Guardamar y Ibi y presencia dominante en planta.
Responsabilidades Convertirse en socio estratégico para las gerencias de planta y asegurar la alineación de la estrategia de personas con objetivos operativos
Liderar relaciones laborales, negociar con comités de empresa y resolver conflictos de forma proactiva
Alinear operaciones de planta con directrices de EMEA y aplicar políticas corporativas europeas
Garantizar excelencia operativa en procesos de RRHH y supervisar servicios de nóminas y terceros
impulsar iniciativas de RRHH para modernizar y digitalizar procesos internos
liderar, motivar y desarrollar el equipo de RRHH (3 profesionales)
garantizar integración entre centros y alineamiento del liderazgo local con valores de la organización
Requisitos principales Titulación universitaria superior en Recursos Humanos, ADE, Derecho o disciplinas afines
Experiencia mínima 10 años en RRHH, al menos 5 en puestos de responsabilidad
Experiencia consolidada en sector industrial/manufacturing
Conocimientos y experiencia práctica en relaciones laborales y negociación con sindicatos
Nivel de inglés C1 y español nativo o bilingüe, con capacidad para reporting internacional
Disponibilidad para en oficina y viajar entre plantas de la zona
Experiencia con Workday y SAP (Nice-to-Have)
Experiencia en estructuras matriciales y gestión del cambio (Nice-to-Have)
Competencias de pensamiento estratégico y liderazgo de equipos (Nice-to-Have)
liderazgo y desarrollo de equipos
negociación y gestión de conflictos
pensamiento estratégico
Workday
SAP
gestión de procesos de RRHH