Técnico/a Superior en PRL | IKEA Badalona (Municipio de Badalona)

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22 sep
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IKEA
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Municipio de Badalona

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IKEA

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POR QUÉ NOS VAS A ENCANTAR

Porque somos mucho más que una empresa. Buscamos un impacto positivo en los hogares, la sociedad, el planeta y nos gusta ayudar a las personas a mejorar su vida diaria en el hogar, además de hacerlo de una manera sencilla y accesible para la mayoría. ¿Quieres hacer que millones de personas estén deseando llegar a casa?. TRAE TU TALENTO A IKEA.

Requisitos:
- Titulación como Técnico/a superior en prevención de riesgos laborales.
- Experiencia en las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología.
- Experiencia previa en trabajos con sistemas de gestión.
- Buena competencia digital (Office 365, software de gestión de PRL (CAE)...).
- Valorable experiencia en la misma posición
- Experiencia previa trabajando en una compañía de servicios orientada a clientes, preferiblemente sector retail.
- Experiencia en comités de seguridad y salud y asistencia a inspecciones de trabajo.
- Inglés: nivel B2 hablado y escrito.
- Recomendable formación en auditoria de prevención de riesgos laborales.




- Experiencia en la implementación de Wellness Coorporativo.

QUÉ HARÁS DÍA A DÍA

Proponer todas las medidas necesarias en seguridad, higiene y ergonomía necesarias para eliminar o reducir los riesgos, realizando seguimiento del cumplimiento efectivo de las medidas propuestas.

Colaborar con el SPP en la evaluación de riesgos laborales de tienda y sus actualizaciones, en las planificaciones de la actividad preventiva, así como en las auditorias internas y externas, llevando a cabo el seguimiento de la aplicación de las medidas planificadas.

Elaborar, proponer fechas de implantación y realizar seguimiento de la planificación de la actividad preventiva del centro.

Desarrollar y cumplir las acciones propuestas en los procedimientos, notas internas y pautas que forman parte del Sistema de Gestión de PRL.

Asegurar el cumplimiento del plan de formación de PRL establecido en coordinación con el/la jefe de People&Culture; d

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