Somos un grupo de empresas de distintos sectores, con una plantilla de aproximadamente 110 personas, y buscamos incorporar una/a HR Manager con visión estratégica y sólida base en relaciones laborales y capacidad para acompañar a la organización en momentos de cambio. Gestionarás de forma integral la función de RRHH del grupo, reportando directamente a Dirección y formando parte del comité de dirección. Tus principales áreas de responsabilidad serán:
- Planificación de plantilla alineada con la evolución del negocio.
- Diseño e implantación de la estructura salarial y políticas de compensación.
- Desarrollo y gestión del sistema de evaluación del desempeño.
- Gestión y acompañamiento en procesos de reestructuración de plantilla, incluyendo modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, despidos individuales, asistencia a SMAC...
- Operativa diaria de RRHH: administración laboral, vacaciones, incidencias y políticas internas, velando por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
- Seguimiento de procesos de incorporación,



baja y desvinculación.
- Apoyo en la resolución de incidencias y conflictos laborales, en coordinación con dirección y asesoría laboral.
- Coordinación con proveedor externo en materia de nómina y administración de personal.
- Gestión del ciclo completo de selección y definición de nuevas posiciones.
- Plan de Igualdad: elaboración, seguimiento y actualización.
- Coordinación de servicios generales de oficina: gestión de proveedores, suministros y funcionamiento del día a día de las instalaciones.
- Experiencia de al menos 2 años en un rol generalista de RRHH con resistente componente de RRLL.
- Sólidos conocimientos de la normativa laboral vigente y capacidad para garantizar el cumplimiento legal en situaciones complejas.
- Orientación clara hacia la digitalización: buscamos a alguien que se sienta cómodo/a trabajando con herramientas digitales de gestión de personas, y que tenga curiosidad e i

📌 HR Manager (Madrid)
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