Overview En este puesto lideras el área de RRHH para impulsar el plan estratégico de la empresa, definiriendo políticas y gestionando su implementación. Colaboras estrechamente con la Dirección General para alinear personas y procesos con la visión corporativa, mejorando la cultura, retención y desarrollo del talento. Serás responsable de diseño de políticas, planes de formación y gestión de KPI del área, con foco en rendimiento, seguridad y comunicación interna. Buscamos a un profesional proactivo que impulse proyectos de RRHH de gran impacto en una organización industrial.
Compensaciones / Beneficios Proyecto sólido
Salario según experiencia y responsabilidades
Entorno de trabajo dinámico
Oportunidades de crecimiento
Responsabilidades Desarrollar y gestionar el área de RRHH y revisar descripciones de puestos
Diseñar catálogo de competencias y definir objetivos anuales
Llevar el proceso de Evaluación de Desempeño
Diseñar políticas de retribución, compensaciones y beneficios
Definir planes de formación, desarrollo y retención




Seleccionar candidatos internos y externos
Diseñar e implementar el plan de acogida
Dirigir Administración de Personal y Relaciones Laborales
Coordinar Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral
Mejorar comunicación interna, cultura y clima laboral
Desarrollar y seguir KPI del departamento
Requisitos principales Formación superior en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar
Experiencia mínima de 5 años como responsable de RRHH
Capacidad de trabajo en equipo, iniciativa y comunicación a todos los niveles
Capacidad analítica
Conocimiento de la legislación laboral vigente
Capacidad de negociación
Residencia en la provincia de la vacante
Trabajo en equipo
Iniciativa
Comunicación a todos los niveles
Diseño de políticas y procesos de RRHH
Gestión de evaluación de desempeño
Conocimiento de legislación laboral

📌 Responsable Recursos Humanos (Santander)
🏢 Melt Group
📍 Santander