- Realizar seguimiento individualizado de las personas trabajadoras con discapacidad.
- Diseñar y ejecutar planes de apoyo individualizados.
- Coordinar actuaciones con responsables operativos y RRHH.
- Elaborar informes y documentación de seguimiento.
- Promocionar acciones formativas y crecimiento profesional.
- Detectar necesidades sociales, laborales y de adaptación al puesto.,Apoyo al departamento de selección en la realización de selección y reclutamiento de personal de operativa.
- Apoyo al departamento de administración.