Sales Executive España Barcelona · Presencial · Jornada completa · Indefinido El puesto en una frase Buscamos a alguien que coja el teléfono, llame a empresas que no nos esperan, consiga la reunión y la cierre.
Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.
Todos los días.
Qué hace Roomonitor No vendemos un aparato.
Gestionamos la operativa de las empresas gestoras de alquiler vacacional cuando su equipo no está: noches, fines de semana y festivos.
Cuando a las tres de la mañana un huésped se queda fuera del apartamento, un vecino llama por ruido o un smartlock se queda sin batería, quien responde somos nosotros — con un centro de control propio de más de 100 agentes multilingües y equipos de campo que se plantan en el piso.
Más de 10 años operando en España, Portugal y Francia.
A quién le vendes A gestoras de entre 25 y 100 apartamentos.
Hablas con el fundador o con el director de operaciones: gente que todavía opera, que lleva el móvil de incidencias encima y que ya tiene «algo» montado para las noches — un empleado de guardia, el teléfono rotando entre el equipo, o él mismo.
Tu trabajo no es convencerle de que tiene un problema.
Es que ponga números a lo que ya le está costando.
Lo que harás Llamar.
Es el motor de este puesto y ocupa la mañana entera.
Agendar reuniones y cerrarlas tú mismo: aquí no se traspasa el deal a nadie.
Dirigir la reunión de descubrimiento: qué les pasa de noche, quién lo cubre hoy, qué les ha costado la última vez que salió mal.
Construir la propuesta, defender el precio y firmar.
Hub Spot al día.
Aquí lo que no está registrado no ha pasado.
Visitar cliente y estar en las ferias del sector cuando toque.
No es un puesto de carretera:



la mayor parte del mes estás en la oficina, llamando.
A quién buscamos 3+ años vendiendo B2 B.
En la entrevista te vamos a preguntar cuántas llamadas hacías al día y cuál era tu cuota.
Ten los números a mano.
Que hayas cerrado tú, no solo agendado para otro.
Ciclos cortos y ticket medio.
Aquí no se venden tres contratos al año.
Español nativo.
Inglés intermedio.
Soltura con CRM (usamos Hub Spot).
Aguante.
Este trabajo son muchos «no» seguidos y una agenda que se llena porque tú la llenas.
Este puesto no es para ti si El teléfono te da pereza y prefieres el email y Linked In.
Necesitas que alguien te diga cada mañana a quién llamar.
Buscas un puesto de gestión de equipo.
Qué ofrecemos Contrato fijo.
Salario fijo (35 – 40 k) + variable sin techo , ligado al MRR que firmas.
Cuanto más cierras, más cobras, sin tope y con multiplicador por encima de objetivo.
La fórmula te la enseñamos en la entrevista, no después de firmar.
Oficina propia en el centro de Barcelona.
Formación estructurada de producto y comercial en nuestra escuela interna, antes de tu primera llamada.
Un equipo comercial que se ha doblado este año y en el que se promociona desde dentro.
Un sector en crecimiento y una empresa con más de 10 años de operación real, no un experimento.
Proceso de selección Entrevista con RRHH → entrevista con el Head of Sales → roleplay de llamada en frío en directo (te damos el material de preparación con antelación) → entrevista final con el COO.
Unas dos semanas.
Te lo decimos por delante para que sepas a qué vienes: la decisión la toma el roleplay , no el CV.
Para aplicar Envíanos tu CV y, en tres líneas, la mejor llamada en frío que recuerdes: a quién llamaste, qué le dijiste en los primeros veinte segundos y cómo acabó. xqbhyrx
Es lo primero que vamos a leer.

📌 Sales executive españa (Madrid)
🏢 Roomonitor
📍 Madrid