Buscamos incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales, cuya misión será dar soporte técnico y operativo en la gestión integral de Recursos Humanos, realizando funciones jurídico−laborales, contribuyendo al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y el cumplimiento de valores y objetivos estratégicos de la empresa, para una compañía líder en el sector Servicios . Sus funciones serán: • Analizar novedades legislativas y jurisprudenciales y trasladar criterios de actuación homogéneos a la organización. • Resolver consultas jurídico-laborales complejas planteadas por las distintas delegaciones. • Realizar búsquedas de jurisprudencia y resoluciones judiciales para fundamentar posicionamientos y recomendaciones. • Elaborar informes jurídicos internos con antecedentes, análisis y conclusiones para apoyar la toma de decisiones. • Colaborar en la creación y desarrollo de procedimientos, políticas y criterios corporativos de Relaciones Laborales. • Participar en proyectos transversales impulsados desde Servicios Centrales,



como ha sido el caso del plan de movilidad sostenible, desarrollando modelos, documentación y herramientas para su implantación. • Dar soporte al plan estratégico de absentismo, ayudando en su implantación y seguimiento en las distintas delegaciones. • Apoyar a las delegaciones en asuntos laborales de especial complejidad o impacto. • Asesorar en materias vinculadas a subrogaciones y sucesiones de plantilla. • Trabajar de manera coordinada con distintas áreas corporativas para garantizar una aplicación homogénea de los criterios laborales. Requisitos: Formación: Relaciones Laborales/ Derecho. Formación Valorable: Estudios Universitarios de Máster en Dirección de Recursos Humanos, Derecho del trabajo, Seguridad Social, Asesoría Jurídica de empresas y/o relacionadas. Experiencia: Experiencia competente mínima acreditada de al meno 2 años en la realización de funciones similares a las descritas. Experiencia indispensable en planes

📌 Prácticas de Especialista (Madrid)
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