Facilitar que las personas con discapacidad puedan incorporarse, mantenerse y progresar en el puesto de trabajo, atendiendo tanto a las necesidades laborales como personales y sociales que puedan afectar a su actividad.

Entre sus funciones habituales están:
- Valoración inicial de las necesidades de cada trabajador y seguimiento de su evolución.
- Acogida e integración de nuevos trabajadores en el centro y en el puesto de trabajo.
- Detectar dificultades personales, sociales o laborales que puedan repercutir en el desempeño.
- Diseñar y realizar acciones de apoyo y acompañamiento individualizadas.
- Ayudar a mejorar hábitos laborales, autonomía, organización, responsabilidad y habilidades sociales.
- Realizar seguimiento del puesto de trabajo, coordinándose con encargados, responsables de producción y otros profesionales.
- Intervenir ante conflictos laborales o problemas de adaptación.
- Facilitar la comunicación entre el trabajador y la empresa.
- Coordinarse, cuando sea necesario, con servicios sociales, sanitarios, educativos u otras entidades.




- Apoyar los procesos de formación y promoción laboral.
- Elaborar informes, registros y documentación de seguimiento.
- Participar en los procesos destinados a mejorar la autonomía personal y social de los trabajadores.
- Cuando proceda, colaborar en la preparación para el tránsito hacia el empleo ordinario.
- Entrevistar a un trabajador que tiene dificultades para adaptarse.
- Observar cómo realiza su trabajo y detectar qué apoyo necesita.
- Elaborar un plan individual de apoyo.
- Hacer seguimiento de la evolución del trabajador.
- Coordinarse con el encargado de producción.
- Preparar acciones de formación.
- Intervenir ante problemas de adaptación o integración.
- Mantener reuniones con familiares cuando sea necesario.
- Registrar las actuaciones realizadas y sus resultados.
- Preparar informes y documentación para el seguimiento del CEE.

📌 Técnico/a Desarrollo Social en Centro Especial Empleo (Sevilla)
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