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Barcelona
Sobre la Organización Entidad consolidada dentro del sector de la cultura y la educación. Su modelo organizativo prioriza el trabajo colaborativo, la gestión de personas y el desarrollo de iniciativas orientadas al ámbito educativo y cultural. Objetivo del Puesto La persona seleccionada se encargará de gestionar los procesos laborales y administrativos de la organización, garantizando la correcta aplicación de la normativa vigente y los procedimientos internos. Funciones Principales -Gestión de contratación: Tramitar contrataciones, modificaciones contractuales, extinciones de la relación laboral, liquidaciones y certificados. -Ciclo de nómina: Coordinar y realizar el seguimiento integral del proceso de nómina (revisión, cotizaciones a la Seguridad Social, obligaciones fiscales y retribución versátil). -Trámites oficiales: Gestionar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social y mantener la interlocución con organismos oficiales. -Gestión de absentismo: Realizar el seguimiento de incapacidades temporales, accidentes de trabajo y contingencias relacionadas.
-Aplicación normativa: Interpretar y aplicar la legislación laboral, fiscal y los convenios colectivos vigentes. -Asesoramiento interno: Dar soporte técnico laboral a los responsables de equipo y resolver consultas del personal. -Requerimientos e inspecciones: Prestar apoyo en la gestión de requerimientos de organismos laborales y departamentos internos. -Coordinación externa: Colaborar con asesorías, mutuas, proveedores y entidades oficiales. -Reporting: Elaborar y mantener actualizados los indicadores e informes del área de personal. -Mejora continua: Participar en la optimización de los procesos y herramientas de gestión laboral. Requisitos y Habilidades Profesionales -Titulaciones requeridas: Grado universitario, Posgrado o Máster con especialización en Administración de Personal o Gestión Laboral. -Experiencia previa: 2 a 3 años de experiencia generalista en un puesto similar. -Herramientas informáticas:
📌 Técnico laboral (Barcelona)
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