IMPRESCINDIBLE INSCRIBIRSE A LA OFERTA EN LA PÁGINA WEB DE WWW.EOI.ES las condiciones aparecen reflejadas en las bases de la convocatoria (https://www.eoi.es/sites/default/files/2026-09/02%20Bases%20Convocatoria%20PS%20393%20Gestion%20RRHH.signed.pdf)

PS 393 Gestión RR.HH. | EOI

Responsabilidades

Ejecutar los proyectos, tareas y actividades de gestión de personas asignados de acuerdo con la estrategia y a las prioridades del departamento, con el fin de garantizar la realización de las acciones previstas en tiempo y forma con un impacto positivo en las personas, en su rendimiento y en su crecimiento profesional.

La persona en esta posición asumirá la responsabilidad técnica sobre la gestión retributiva y de nómina, el control y seguimiento presupuestario del gasto de personal y la gestión del modelo de compensación y beneficios, cumpliendo con el marco normativo de aplicación a EOI como fundación del sector público estatal y participando asimismo en proyectos transversales del departamento.

Funciones específicas del puesto:

Gestión salarial, nómina y previsión social

- Gestión y supervisión del ciclo completo de nómina: Control de altas, bajas y variaciones contractuales, incidencias e información variable necesaria para la confección de la nómina (actualmente en coordinación con un servicio externo de gestión de nómina). Verificación y validación de ficheros de respuesta, retenciones (Modelos 111, 190 y certificados de retenciones), cotizaciones (Siltra/CRETA/RLC/RNL) y ficheros de pago. Imputación de gastos de personal según códigos de imputación analíticos. Elaboración de informes y reportes a nivel interno y externo.
- Retribución variable y flexible: Cálculo de la retribución variable conforme al Sistema Integral de Evaluación del Rendimiento. Gestión integral de la retribución flexible (póliza salud, tarjetas comida, guardería).
- trámites legales y administrativos: contratos y acuerdos laborales, gestión de anticipos,



embargos, cuotas sindicales, partes de IT/AT, beneficios sociales, rescisión laboral incluyendo cálculo de indemnizaciones. Comunicación y gestión de trámites con Juzgados, sindicatos y entes públicos (Agencia Tributaria, TGSS).
- Transparencia salarial: estructura retributiva, valoración de puestos de trabajo, elaboración registro retributivo, auditorías salariales, información retributiva y resolución de dudas.
- Interpretación, aplicación y realización del seguimiento de normativa laboral, convenios colectivos y acuerdos laborales relativos a su función.

Control presupuestario, contabilidad analítica, auditorías y Fondos Europeos

- Masa salarial: gestión de la solicitud de Masa Salarial conforme a las instrucciones de la Dirección General de Costes de Personal (Ministerio de Hacienda).
- Elaboración y seguimiento del presupuesto de gastos de personal.
- Contabilidad analítica e imputación: generación de los asientos contables de nómina y provisiones (pagas extraordinarias y retribución variable), mediante la distribución de los conceptos de nómina en cuentas y códigos analíticos, para su posterior envío al área financiera para su contabilización.
- Supervisión de los informes de elegibilidad del gasto de personal según las directrices del Fondo Social Europeo para la justificación de proyectos y regularización, en base a ellos, de los importes consignados en los asientos contables de nómina para su posterior envío al área financiera para su contabilización.




- Diseño y elaboración de informes mensuales de nómina con desglose individualizado por persona y distribución de importes por porcentajes de imputación y códigos analíticos, incluyendo las incidencias, abonos y provisiones, para su posterior envío e integración en el área financiera.
- Auditoría e Inspección: Atención y preparación de requerimientos e información justificativa para la Inspección General de la Administración del Estado (IGAE), el Fondo Social Europeo, así como para auditorías internas/externas.
- Reporte sector público: elaboración de la información necesaria en materia de gestión de personas para la preparación de las Cuentas Anuales, para el Registro de Personal Directivo, CICEP o cualquier otro requerimiento.

Gestión de proveedores y Contratación Pública.

- Licitación y proveedores: redacción de Pliegos de Prescripciones Técnicas (PPT) y valoración técnica de ofertas para la contratación de los servicios requeridos por el departamento en el ámbito de sus funciones conforme a la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP).

Funciones generales del puesto:

- Apoyo en los proyectos y funciones del departamento.
- Gestión de proveedores y colaboradores, asegurando su mejor contribución a los proyectos.
- Control de gestión y cumplimiento normativo en su función.
- Gestión de los procesos asignados o de aplicación del Sistema Integrado de Gestión (entidad certificada en ISO 14001, ISO 45001, ISO 14001 y en el modelo efr (Conciliación).
- Todas aquellas funciones que le sean encomendadas en su ámbito de competencia.

Requisitos

- Título universitario de Licenciatura o Grado afines a la función o experiencia equivalente de 5 años en las funciones del puesto.
- 3 años (en los últimos 8) relacionados con las funciones descritas del puesto.
- Dominio de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas de búsqueda/lógicas complejas, tratamiento de bases de datos de personal)

📌 Gestión Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Escuela de Organización Industrial
📍 Madrid