Buscamos incorporar un/a Técnico de Relaciones Laborales, cuya misión será dar soporte técnico y operativo en la gestión integral de Recursos Humanos, realizando funciones jurídico−laborales, contribuyendo al cumplimiento normativo, la estabilidad de las relaciones laborales y el cumplimiento de valores y objetivos estratégicos de la empresa, para una compañía líder en el sector Servicios .

Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.

Sus funciones serán: • Analizar novedades legislativas y jurisprudenciales y trasladar criterios de actuación homogéneos a la organización.

- Resolver consultas jurídico-laborales complejas planteadas por las distintas delegaciones.
- Realizar búsquedas de jurisprudencia y resoluciones judiciales para fundamentar posicionamientos y recomendaciones.
- Elaborar informes jurídicos internos con antecedentes, análisis y conclusiones para apoyar la toma de decisiones.
- Colaborar en la creación y desarrollo de procedimientos, políticas y criterios corporativos de Relaciones Laborales.
- Participar en proyectos transversales impulsados desde Servicios Centrales,



como ha sido el caso del plan de movilidad sostenible, desarrollando modelos, documentación y herramientas para su implantación.
- Dar soporte al plan estratégico de absentismo, ayudando en su implantación y seguimiento en las distintas delegaciones.
- Apoyar a las delegaciones en asuntos laborales de especial complejidad o impacto.
- Asesorar en materias vinculadas a subrogaciones y sucesiones de plantilla.
- Trabajar de manera coordinada con distintas áreas corporativas para garantizar una aplicación homogénea de los criterios laborales.

Requisitos: Formación: Relaciones Laborales/ Derecho.

Formación Valorable: Estudios Universitarios de Máster en Dirección de Recursos Humanos, Derecho del trabajo, Seguridad Social, Asesoría Jurídica de empresas y/o relacionadas.

Experiencia: Experiencia profesional mínima acreditada de al meno 2 años en la realización de funciones similares a las descritas.

Experiencia indispensable en planes de igualdad y diversidad.

Se ofrece: Incorporación a una empresa líder en su sector.

Contrato fijo.

Atractivo paquete salarial. xugodme

Posibilidad de desarrollo profesional.

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