El competente que ocupe este puesto se encargará de la gestión integral del área de Recursos Humanos, abarcando tanto las funciones administrativas y laborales como la implementación y seguimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales dentro de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la gestión completa de la documentación contractual, la elaboración y supervisión de nóminas, el control de jornadas laborales y el mantenimiento de las relaciones con el personal, asegurando el cumplimiento de toda la normativa vigente en materia de RRHH. Además, será responsable del control y actualización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales, incorporando aspectos psicosociales y garantizando un entorno de trabajo seguro y conforme a la ley.

Esta posición requiere un perfil organizado,



meticuloso y con capacidad para manejar información sensible, promoviendo siempre un clima laboral positivo y resolviendo cualquier cuestión que surja en el ámbito de las relaciones laborales. La persona seleccionada actuará como un enlace fundamental entre la dirección y la plantilla, contribuyendo al bienestar general de los empleados y a la eficiencia operativa del departamento. Se trata de un rol clave que combina la precisión administrativa con la atención a la seguridad y salud de las personas, aspectos fundamentales para el buen funcionamiento de cualquier empresa.

📌 Recursos humanos y prevención de riesgos laborales (Cájar)
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📍 Cájar