Overview

En este rol, gestionarás procesos de compensación y organización para LATAM, asegurando calidad de datos y soporte en Workday. Colaborarás con HRBPs y líderes para alinear políticas de personas con las necesidades regionales. Contribuirás a informes, análisis y mejora continua de procesos, con foco en eficiencia y experiencia del empleado. Serás referente regional de Workday y liderarás iniciativas de cambio para facilitar decisiones estratégicas.

Responsabilidades

- Gestionar procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio
- Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa
- Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones
- Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía
- Gestión de la revisión salarial
- Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo
- Supervisión de los costes de personal y apoyo para presupuestos de RRHH
- Soporte en gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios
- Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos de compensación
- Garantizar cumplimiento de normativas salariales y fiscales
- Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)
- Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS
- Mapeo y actualización de la estructura organizativa de LATAM
- Apoyo a descripciones de puestos y familias laborales
- Velar por definición y actualización de posiciones, niveles y reporting lines
- Analizar indicadores de estructura,



costes de personal y evolución de plantilla
- Preparar informes sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas
- Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos
- Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio
- Colaboración con organismos externos
- Identificar oportunidades de automatización y simplificación
- Impulsar iniciativas para mejorar experiencia de empleado y eficiencia operativa
- Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y HRIS
- Actuar como referente regional de Workday para LATAM
- Administrar y mantener actualizadas estructuras, puestos y datos de colaboradores
- Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en Workday
- Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday
- Garantizar calidad de la información y la correcta ejecución de procesos en el sistema
- Coordinar resolución de incidencias con equipos globales de HRIS

Requisitos principales

- Entre 3 y 5 años de experiencia en compensación y ventajas, organización, HR Operations o HR Analytics
- Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday
- Experiencia en entornos regionales o multinacionales
- Conocimientos en compensación y estructura organizativa
- Análisis de datos e indicadores de RRHH
- Excel avanzado
- Workday o sistemas similares de RRHH
- Power BI u otras herramientas de reporting (valorado)
- Español avanzado
- Inglés avanzado (profesional)
- Portugués (valorado)

- Enfoque analítico
- Colaboración y trabajo en equipo
- Capacidad de gestión de proyectos
- Workday
- Excel avanzado
- Power BI

📌 HR Specialist Compensation, Organization & Workday LATAM (Madrid)
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