Misión del puestoGarantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.Misión del puestoGarantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.Principales responsabilidadesCompensación y Beneficios- Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.- Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.- Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.- Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.- Gestión de la revisión salarial- Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo- Supervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHH- Dar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios.- Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.- Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscales- Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Organización y People Analytics- Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación,



Organización y HRIS.- Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.- Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laborales- Velar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.- Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.- Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.- Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.- Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio- Colaboración con organismos externos (consultores, proveedores, sindicatos) Identificar oportunidades de automatización y simplificación de procesos.- Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.- Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Gestión de Workday- Actuar como referente regional de Workday para LATAM.- Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.- Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.- Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.- Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.- Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.Qué buscamosFormación- Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.Experiencia- Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.- Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.- Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.Conocimientos técnicos- Compensación y estructura organizativa.- Análisis de datos e indicadores de RRHH.- Excel avanzado.- Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.- Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).Idiomas- Español avanzado.- Inglés avanzado (nivel cualificado).- Portugues (valorable)#J-18808-Ljbffr

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