¿Te apasiona convertir la gestión de personas en una ventaja competitiva para el negocio?

Buscamos una persona con una sólida trayectoria en

Recursos Humanos Generalistas y Relaciones Laborales , capaz de actuar como partner estratégico del área de Operaciones y de impulsar iniciativas que mejoren la eficiencia, la productividad y la experiencia de las personas. Formarás parte de una compañía internacional en crecimiento, donde tendrás la oportunidad de liderar proyectos de impacto, participar en iniciativas corporativas y contribuir activamente a la toma de decisiones estratégicas del negocio. ¿Cuál será tu misión?

Asegurar una gestión integral de los Recursos Humanos con especial foco en las

Relaciones Laborales , garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social, la optimización de costes laborales y el apoyo continuo a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio. Tus principales responsabilidades

Liderar la gestión de las Relaciones Laborales y la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores. Participar en procesos de negociación colectiva y gestión de acuerdos laborales. Asesorar a Dirección y Operaciones en cuestiones laborales, organizativas y de gestión de personas. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y acuerdos internos.

Analizar indicadores clave de RRHH: rotación, absentismo, productividad, costes laborales y dimensionamiento de plantilla. Elaborar presupuestos de personal y realizar seguimiento de desviaciones y oportunidades de optimización. Gestionar procedimientos laborales, inspecciones de trabajo y coordinación con asesores jurídicos. Impulsar proyectos de mejora, digitalización y transformación del área de Personas. Liderar iniciativas corporativas relacionadas con clima laboral, comunicación interna, igualdad, formación y desarrollo. ¿Qué estamos buscando?





Pensamos en una persona que combine una fuerte base técnica en Relaciones Laborales con una visión general de Recursos Humanos. Requisitos imprescindibles

Formación universitaria vinculada a Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Experiencia sólida como Responsable de RRHH o HR Business Partner con un marcado componente de Relaciones Laborales.

Experiencia demostrable negociando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores. Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y gestión de conflictos laborales. Nivel alto de inglés para desenvolverse en un entorno internacional y participar en proyectos corporativos. Capacidad para trabajar de forma cercana con áreas operativas y aportar soluciones orientadas al negocio. Valoraremos especialmente

Experiencia en entornos con alto volumen de personal y colectivos operativos. Experiencia en sectores intensivos en mano de obra como transporte, logística, retail, servicios o industria. Orientación analítica y experiencia en cuadros de mando e indicadores de RRHH. Participación en proyectos de transformación, digitalización o mejora continua. ¿Qué ofrecemos?

Proyecto estable con alto nivel de autonomía y responsabilidad. Participación en proyectos internacionales y colaboración con equipos corporativos. Seguro médico. Política de teletrabajo. Paquete retributivo compuesto por salario fijo + variable. Entorno dinámico donde tendrás un impacto real en el negocio y en las personas. Posibilidad de liderar iniciativas estratégicas con visibilidad ante la Dirección. ¿Por qué este proyecto?

Porque buscamos a alguien que quiera ir más allá de la gestión administrativa de RRHH. Una persona capaz de influir, negociar, analizar y construir soluciones que ayuden a la compañía a ser más eficiente, más productiva y mejor lugar para trabajar. Si te motiva combinar estrategia, relaciones laborales y cercanía al negocio, nos encantará conocerte.

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