Desde LHH, nos encontramos seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos con una sólida base jurídica laboral y una marcada orientación operativa. Se trata de una posición estratégica dentro de una compañía con más de 500 empleados , presencia nacional y un entorno ágil donde la capacidad de gestión, negociación y resolución de problemas es clave. La persona seleccionada liderará un equipo y dará soporte a varias sociedades del grupo, actuando como referente en materia laboral y de relaciones laborales.

Antes de solicitar este puesto, por favor, lea la siguiente información sobre esta oportunidad que encontrará a continuación.

Funciones principales Liderar las relaciones laborales de la compañía y la interlocución con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales. Gestionar procesos de negociación colectiva y resolver conflictos laborales individuales y colectivos. Asesorar a la Dirección y a los responsables de las delegaciones en materia de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos y aplicación de la normativa vigente.

Gestionar y coordinar inspecciones de trabajo , garantizando el cumplimiento documental y acompañando a los responsables de las distintas delegaciones. Formar y orientar a mandos intermedios en la gestión de relaciones laborales, sindicatos e inspecciones. Liderar procedimientos de conciliación y mediación, incluyendo asistencia a actos de SMAC y seguimiento de procedimientos judiciales laborales. Supervisar y coordinar la gestión de demandas laborales junto con asesores externos.

Gestionar la relación, negociación y seguimiento de proveedores de Trabajo Temporal (ETT) .



Velar por el correcto cumplimiento del Convenio Colectivo así como de la normativa laboral aplicable a las distintas sociedades del grupo. Impulsar la organización, optimización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

Coordinar las actividades relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales . Mantener una actualización permanente sobre novedades legislativas, tendencias de RRHH y herramientas tecnológicas, incluida la aplicación de la Inteligencia Artificial en la función de Recursos Humanos. Gestionar entornos con elevada rotación de personal, aportando soluciones prácticas y eficientes. Perfil requerido Licenciatura o Grado en Derecho , valorándose especialmente especialización en Derecho Laboral y Relaciones Laborales.

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico-laboral. Experiencia demostrable en: Relaciones sindicales y negociación colectiva. Inspecciones de trabajo. Conciliaciones y procedimientos ante el SMAC. Gestión de conflictos laborales. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Negociación con ETTs. Muy valorable experiencia en sectores intensivos en mano de obra como logística, transporte, distribución, mensajería o servicios.

Capacidad para liderar equipos y trabajar de forma cercana con las operaciones. Perfil autónomo, pragmático, con criterio jurídico y orientación a la resolución de problemas. xqbhyrx Interés y facilidad para incorporar nuevas tecnologías y herramientas de IA aplicadas a RRHH. Que ofrecemos: Contrato indefinido Plan de carrera con revisiones salariales Horario de 8h a 15h Ubicación Valencia ciudad

📌 Responsable de recursos humanos (Arenas de Iguña)
🏢 Anonymous
📍 Arenas de Iguña