Misión del puesto

Gestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos.

Funciones principales

1. Plan de Igualdad

- Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
- Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan.
- Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento.
- Preparar documentación para la Comisión de Igualdad.
- Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad.
- Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial.
- Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad.
- Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso.

2. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso

- Gestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados.
- Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos.
- Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso.
- Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda.
- Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas.
- Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención.

3.



Relación con asesoría jurídica y abogados externos

- Actuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos.
- Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales.
- Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales.
- Realizar seguimiento de reclamaciones, demandas y procedimientos abiertos.
- Mantener actualizado el archivo jurídico-laboral del departamento.

4. Informes y reporting de Recursos Humanos

- Elaborar informes periódicos para Dirección, Comité de Empresa, Comisiones y auditorías.
- Analizar indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, diversidad, formación, selección, etc.).
- Preparar documentación para auditorías internas y externas.
- Desarrollar cuadros de mando e informes estadísticos.
- Participar en proyectos ESG relacionados con la dimensión social y de personas.

5. Cumplimiento normativo y políticas internas

- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad y no discriminación.
- Mantener actualizados protocolos, procedimientos y políticas corporativas.
- Realizar seguimiento de obligaciones legales,



registros y comunicaciones oficiales.
- Colaborar con PRL, Compliance y otras áreas en proyectos transversales.

Requisitos

Formación

- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar.
- Valorable Máster o formación especializada en Igualdad, Diversidad o Relaciones Laborales.

Experiencia

- Mínimo 2-3 años en departamentos de RRHH o relaciones laborales.
- Experiencia en gestión de Planes de Igualdad y protocolos de acoso.
- Experiencia en elaboración de informes y análisis de datos de RRHH.
- Valorable experiencia en interlocución con representación legal de los trabajadores y despachos laboralistas.

Conocimientos

- Normativa laboral española.
- Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo.
- Protocolos de prevención del acoso.
- Procedimientos disciplinarios y relaciones laborales.
- Excel avanzado y elaboración de reportes.
- Protección de datos y confidencialidad.

Competencias

- Capacidad analítica.
- Organización y planificación.
- Redacción de informes y documentación jurídica-laboral.
- Confidencialidad y discreción.
- Comunicación e interlocución con diferentes grupos de interés.
- Orientación al detalle.
- Resolución de conflictos.
- Trabajo en equipo.

Valor añadido

- Experiencia en sector aeronáutico o entornos regulados.
- Participación previa en negociaciones de planes de igualdad.
- Conocimientos de ESG y reporting social.

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