El primer día empieza antes de que una persona llegue
a planta. El EPI tiene que estar preparado, el uniforme en su sitio
y cada persona debe saber dónde tiene que estar y a quién acudir.
Eso también es trabajo de People. CrowdLog es nuestro centro
logístico propio: aquí no almacenamos, coordinamos. El producto
llega recién cosechado, se selecciona y se empaqueta para viajar a
28 países en menos de 48 horas. Más de 200 personas trabajan en
Museros para que eso pase todos los días sin fallar. Dentro de ese
engranaje, People es el equipo que se asegura de que esas 200
personas tengan lo que necesitan para hacer su trabajo: fichajes
que cuadran, incidencias resueltas y una incorporación bien
acompañada desde el primer día. Te incorporarás al equipo de
People, reportando a la HRBP, y trabajarás codo con codo con
Producción y Operaciones. Tu papel será estar cerca de la planta,
entender lo que necesita y conseguir que People esté un paso por
delante. ? Lo que estará sobre tu mesa People en Museros no se hace
desde un despacho. Se hace donde pasan las cosas. La planta crece
al ritmo de la cosecha: más volumen, nuevas incorporaciones,
cambios de turno, fichajes que revisar y situaciones que necesitan
una respuesta rápida. Te incorporarás a un equipo que ya tiene una
base de procesos y herramientas, pero que busca a alguien con
criterio para llevarlos al día a día, detectar qué puede funcionar
mejor y hacer que las cosas pasen. Tendrás responsabilidad directa
sobre la gestión de las personas en Museros. Si un fichaje no
cuadra, estarás ahí para entender qué ocurre y resolverlo antes de
que escale. ? Qué vas a hacer Tu misión: hacer que People funcione
al ritmo de la planta y que las personas tengan respuesta cuando la
necesitan. Control horario y absentismo: gestionarás los fichajes y
el absentismo a través de Sesame y convertirás los datos en
información útil para que Operaciones entienda qué está pasando.
Onboarding: cada incorporación empieza antes de llegar a planta. Te




asegurarás de que el alta esté hecha, el onboarding preparado y
todo listo para que el primer día empiece como tiene que empezar.
Selección: la producción marca el ritmo de contratación. Buscarás y
seleccionarás los perfiles operativos que necesitamos para mantener
la planta en marcha. Atención a las personas: serás el punto de
referencia ante dudas de nómina, cambios de turno o cualquier
incidencia. Escucharás, entenderás qué ocurre y buscarás la
solución. Formación: pondrás en marcha las acciones necesarias y
gestionarás la documentación de FUNDAE para que todo quede
correctamente gestionado. Trabajo con Operaciones: estarás cerca de
Producción y Operaciones para entender qué viene, anticiparte a las
necesidades y mejorar los procesos cuando la realidad de la planta
lo pida. ? Quién eres Has trabajado en RRHH cerca de una operación
real, no solo desde un ERP. Entiendes que una incidencia de
personal no se resuelve solo con un formulario: se resuelve
hablando con la persona. Te manejas con soltura en Excel y en
sistemas de control horario, y sabes leer cuándo una conversación
se está calentando en turno y hay que actuar antes de que escale.
Imprescindible: 3+ años en RRHH generalista, idealmente en entorno
industrial, logístico o de producción. Conocimiento sólido de
relaciones laborales y gestión administrativa de personal. Español
nativo o bilingüe — el idioma del 100% del equipo de planta. Manejo
real de Excel y sistemas de control horario (Sesame u homólogos).
Valorable: Formación Cualificado o Grado en Relaciones Laborales,
Derecho o afines. Experiencia gestionando FUNDAE y planes de
formación bonificada.



Inglés funcional para reportar a equipos de
People fuera de España. ? Esto no es para ti si... Necesitas que
cada incidencia venga con un procedimiento ya escrito: aquí el
proceso a veces lo construyes tú mientras lo resuelves. Te incomoda
trabajar en planta: este puesto se vive entre turnos y personas, no
delante de una pantalla todo el día. Prefieres resolver por email y
esperar respuesta: aquí la conversación cara a cara es la
herramienta principal. ? Cómo trabajamos En CrowdFarming hay una
cultura que lo atraviesa todo. Ritmo alto, dinamismo real: el
volumen de contratación cambia, las incidencias cambian y las
prioridades cambian con ellas. Creemos en la autonomía real y en el
ownership: tendrás procesos de base, pero también la autonomía para
detectar lo que no funciona y arreglarlo. Y no trabajarás
aislado/a: People coordina constantemente con Producción y
Operaciones para anticipar necesidades y hacer que la planta
funcione. ? Lo que ofrecemos Contrato indefinido a jornada
completa, presencial de lunes a viernes en Museros — este es un rol
que vive de estar donde está la gente, así que no hay modelo
híbrido. Jornada intensiva los viernes todo el año y durante todo
julio y agosto. Además: Retribución flexible (guardería, formación,
transporte y restauración). Clases de idiomas cofinanciadas por la
empresa. Seguro médico privado cofinanciado, con opción a ampliar a
tu familia. Un día libre adicional en diciembre. Créditos anuales
acumulables para pedir producto de nuestros agricultores. Fruta y
verdura fresca disponible en el propio centro. ? Si has llegado
hasta aquí Este puesto no va de tenerlo todo bajo control. Va de
saber qué hacer cuando no lo está. De escuchar, preguntar, decidir
y actuar. De estar cerca de las personas y entender el negocio lo
suficiente como para saber qué necesita People antes de que alguien
tenga que pedirlo. Si te reconoces en esa forma de trabajar,
queremos conocerte.

📌 HR Generalist (Comunidad Valenciana)
🏢 Crowdfarming
📍 Comunidad Valenciana