TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación

Misión del puesto

Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de

Desarrollo del Talento y Formación

de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía.

La posición tendrá una estrecha coordinación con la

sede central en China , los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

y otros proveedores de formación.

Principales responsabilidades

1. Diseño e implantación del sistema de formación

Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta. Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta. Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación. Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados. Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras.

2. Formación de incorporación y onboarding

Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados. Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto. Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto.

3. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto

Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto. Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles. Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto. Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto. Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario.

4. Desarrollo de competencias profesionales

Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto. Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua. Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto. Desarrollar planes de formación individual y por colectivo. Coordinar programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados.

5. Definición de puestos y estándares operativos

Colaborar con Producción,



Ingeniería, Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto. Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición. Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos. Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP. Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción.

6. Planes de desarrollo y carrera profesional

Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto. Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción. Identificar talento fundamental y empleados con potencial de desarrollo. Participar en procesos de evaluación y gestión del talento. Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos.

7. Coordinación con PRL y formación en seguridad

Coordinarse con el

Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

y otros proveedores externos de PRL. Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto. Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes. Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas. Coordinar la formación sobre el uso correcto de los

Equipos de Protección Individual (EPI) . Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo.

8. Coordinación con la sede central en China

Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China. Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía. Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española. Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China. Informar periódicamente a la sede central sobre el desarrollo de la formación y las necesidades de talento de la planta.

9.



Coordinación con los departamentos de la planta

Trabajar conjuntamente con Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento y Operaciones para identificar necesidades de formación. Adaptar los planes de formación a las fases de construcción, puesta en marcha y producción de la planta. Anticipar las necesidades de capacitación derivadas de nuevos equipos, procesos y tecnologías. Apoyar la preparación y capacitación de los equipos antes de la puesta en marcha de nuevas líneas.

10. Seguimiento y mejora continua

Crear indicadores de formación y desarrollo de talento. Realizar seguimiento de horas de formación, cumplimiento, cualificación y evolución de competencias. Analizar las necesidades futuras de formación en función de la evolución de la planta. Proponer mejoras continuas en los sistemas de formación, evaluación y desarrollo profesional. Asegurar la trazabilidad documental de la formación y de las cualificaciones de los empleados.

Perfil requerido

Experiencia en

Desarrollo del Talento, Formación y/o Recursos Humanos , preferiblemente en entornos industriales. Experiencia en diseño e implantación de sistemas de formación desde cero. Experiencia en formación de operadores, técnicos o perfiles industriales será especialmente valorada. Conocimiento de PRL y experiencia en coordinación con servicios de prevención externos. Capacidad para desarrollar procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo y materiales formativos. Capacidad de coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos. Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural. Se valorará especialmente la experiencia en plantas industriales, automoción, energía, baterías, gigafactorías u otros entornos de fabricación.

Competencias clave

Capacidad de organización y planificación. Orientación a resultados. Capacidad de comunicación y coordinación. Capacidad para trabajar de forma autónoma. Capacidad para construir sistemas y procesos desde cero. Orientación a la mejora continua. Capacidad para trabajar con equipos multiculturales. Alto nivel de responsabilidad y seguimiento.

Objetivo principal del puesto

Construir y consolidar un

sistema integral de formación y desarrollo de talento para la planta española , conectando los estándares de la sede central en China con las necesidades reales de la operación en España y garantizando que cada empleado esté adecuadamente formado, cualificado y preparado para desempeñar su puesto de forma segura y eficiente.

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📌 Responsable de Desarrollo del Talento y Formación (Madrid)
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📍 Madrid