La posición implica la gestión integral de los procesos administrativos vinculados a las nóminas y la Seguridad Social en una empresa de trabajo temporal. Esto supone asegurar el cumplimiento normativo y la exactitud en cada trámite, sirviendo como apoyo centralizado para distintas oficinas de la organización. Las tareas están pensadas para mantener la fluidez del departamento de administración de personal, garantizando que los procesos salariales y de cotización se realicen con precisión y dentro de los plazos legales.

El rol conlleva supervisar de forma continua las bases de datos y documentos relacionados con la remuneración de los empleados, además de interactuar con los sistemas de la Seguridad Social. Se requiere soltura para revisar cálculos, preparar declaraciones y resolver cualquier discrepancia que surja en los procesos periódicos. Este puesto resulta fundamental para mantener la integridad de los datos laborales y financieros de la empresa y su plantilla.

El contrato es indefinido, con horario partido de lunes a jueves y jornada reducida los viernes. El modelo de trabajo es híbrido, combinando presencialidad y teletrabajo, con un salario bruto anual de 20.000 euros.

📌 Administrativo/a laboral (Madrid)
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