Sobre el puestoBuscamos un/a P&O; Coordinator para incorporarse a nuestro equipo mediante un contrato temporal de 10 a 12 meses, con posibilidad de incorporación indefinida posteriormente.Este rol estará enfocado en la atención al asociado, gestión de nómina y soporte en sistemas de Recursos Humanos, asegurando una experiencia optimizado y de calidad para los empleados, así como el correcto funcionamiento de los procesos administrativos de HR.Responsabilidades principales1. Atención al asociado- Ser el punto de contacto para consultas de empleados en materia de RRHH.- Gestionar incidencias y dar soporte en procesos administrativos (contratos, datos personales, etc.).- Garantizar una experiencia positiva y ágil para el empleado.2. Gestión de nómina (Payroll)- Apoyo en la preparación y revisión del proceso de nómina.- Coordinación con proveedores externos y equipos internos.- Validación de datos, incidencias y variables salariales.3. Sistemas de Recursos Humanos- Gestión y actualización de datos en sistemas HR.- Soporte en herramientas y procesos digitales,



como Workday u otros sistemas de RRHH.- Mantenimiento de la calidad del dato y generación de reportes.- Colaboración en la mejora y optimización de procesos y herramientas de HR.RequisitosExperiencia- Experiencia previa en funciones de HR Operations, People Services o administración de personal.- Conocimiento y experiencia en procesos de payroll.- Experiencia trabajando con sistemas de Recursos Humanos, valorándose especialmente experiencia con Workday.Idiomas- Italiano: nivel alto / profesional — requisito imprescindible.- Inglés: nivel alto.- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas, especialmente portugués.Skills- Nivel medio-alto de Excel (gestión de datos, tablas y reporting).- Capacidad de organización y atención al detalle.- Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.- Perfil resolutivo, autónomo y orientado a la mejora continua.- Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores y en un entorno internacional.Formación- Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.Condiciones- Contrato temporal de 10–12 meses.- Posibilidad de continuidad e incorporación indefinida en función de las necesidades del negocio y desempeño.- Incorporación a un entorno internacional y multicultural, con interacción con equipos de diferentes países.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico De Recursos Humanos (Payroll + Hris) Temporal (Madrid)
🏢 Anicura España
📍 Madrid