¿Te apasiona el desarrollo de personas y quieres liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos a nivel corporativo en una compañía industrial en crecimiento? Empresa industrial con base en

Ribera de Navarra,

perteneciente a un grupo con presencia en diferentes fábricas a nivel nacional o internacional, busca incorporar un/a: RESPONSABLE CORPORATIVO DESARROLLO DE PERSONAS

¿Qué te aportará esta posición?

Proyecto estratégico y visión integral: Tendrás la oportunidad de definir e implementar, junto con la Dirección de Personas, la estrategia global de Recursos Humanos, participando en proyectos que impactarán directamente en la evolución de la compañía y en la forma de trabajar de sus diferentes plantas. Impacto real en la organización: Serás una figura clave para homogeneizar procesos, impulsar la cultura corporativa y asegurar que las políticas de personas se desarrollen de forma alineada en todos los centros del grupo. Autonomía y liderazgo: Contarás con capacidad para diseñar modelos, proponer mejoras y liderar iniciativas relacionadas con talento, desarrollo, compensación, desempeño y experiencia del empleado, trabajando con una visión de negocio. Entorno multi-planta y proyectos corporativos: Formarás parte de una organización con diferentes ubicaciones, donde podrás aportar tu experiencia en la gestión de equipos y procesos de Recursos Humanos en entornos complejos y diversos. Equipo y colaboración: Trabajarás junto a profesionales de diferentes áreas y contarás con un equipo propio de personas a cargo, siendo referente en su desarrollo y acompañamiento. ¿Qué tendrás que hacer?

Tu misión será

definir,



desplegar y garantizar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos

de Recursos Humanos en todas las plantas y sedes del grupo, asegurando la alineación con la estrategia global de la compañía y dando soporte a los equipos locales de Personas. Dependerás de la Dirección de Personas y liderarás un equipo de personas, trabajando de forma transversal con diferentes departamentos y centros de trabajo. Entre tus principales responsabilidades estarán: Diseñar y actualizar la arquitectura de puestos , familias profesionales y modelos de competencias de la compañía. Participar en negociaciones laborales complejas , marcar las líneas de actuación y asegurar el cumplimiento de la legislación vigente. Definir y estandarizar procesos clave de talento: selección, onboarding, evaluación del desempeño, desarrollo y planes de sucesión. Selección de perfiles estratégicos. Impulsar iniciativas de

cultura corporativa , clima laboral, bienestar y experiencia del empleado. Diseñar políticas corporativas de compensación, beneficios e incentivos. Supervisar la correcta

implantación de las políticas de Recursos Humanos

en las diferentes plantas. Liderar proyectos de gestión del cambio y comunicación interna. Analizar indicadores

de Recursos Humanos y elaborar cuadros de mando para la toma de decisiones.



Detectar necesidades de

desarrollo del equipo

y potenciar su evolución profesional. ¿Qué te hará triunfar en esta posición?

Buscamos una persona con

formación universitaria

en Administración, Psicología Organizacional, Derecho o áreas relacionadas, valorándose especialmente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar. Será necesario aportar conocimientos sólidos en gestión de personas, legislación laboral y procesos estratégicos de RRHH. Se valorará un nivel fluido de inglés y experiencia trabajando con herramientas informáticas a nivel usuario. Será importante contar con

experiencia previa de entre 5 y 7 años en posiciones de responsabilidad

dentro del área de Recursos Humanos, especialmente en entornos industriales, corporativos o con gestión multi-planta. Valoraremos especialmente perfiles con experiencia en

diseño e implantación de modelos de talento, desarrollo organizativo , compensación, gestión del cambio y liderazgo de equipos. Buscamos a alguien con

iniciativa, criterio y capacidad para entender las necesidades del negocio

y convertirlas en soluciones de personas. Una persona

cercana , con buenas habilidades de comunicación,

capaz de generar confianza

con diferentes equipos y niveles de la organización. Alguien organizado, con capacidad para priorizar, gestionar proyectos complejos y trabajar en entornos dinámicos. Si además disfrutas construyendo cultura, desarrollando talento y dejando huella en las organizaciones, este proyecto te ofrecerá un gran reto profesional.

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📌 RESPONSABLE CORPORATIVO DESARROLLO DE PERSONAS (Madrid)
🏢 Ayanet Recursos Humanos
📍 Madrid