Somos un despacho de abogados especializado en Derecho Laboral y estamos llevando a cabo un proceso de selección para uno de nuestros clientes, una empresa estable y consolidada con más de 500 empleados y presencia en distintas sedes.

Todos los candidatos deben asegurarse de leer atentamente la siguiente descripción del puesto y la información antes de enviar su solicitud.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para prestar apoyo directo a la gerencia en la gestión y seguimiento de las principales áreas de Recursos Humanos y relaciones laborales.

La persona seleccionada tendrá un papel relevante en el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales, así como en el análisis del absentismo y de las situaciones de incapacidad temporal.

Responsabilidades

Dar soporte y asesoramiento a la gerencia en materia de Recursos Humanos y relaciones laborales.

Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social aplicable a la empresa.

Realizar el seguimiento de las obligaciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, en coordinación con el servicio de prevención.

Gestionar y hacer seguimiento de los procesos de incapacidad temporal, analizando su evolución y manteniendo actualizada la información.

Controlar y analizar el absentismo laboral, área prioritaria para la compañía.

Identificar las principales causas de absentismo y elaborar informes e indicadores para su seguimiento y presentación a gerencia.





Proponer y colaborar en la implantación de medidas destinadas a reducir el absentismo y mejorar la gestión de las ausencias.

Controlar y realizar el seguimiento de jornadas, horarios, vacaciones, permisos, ausencias y demás incidencias laborales.

Supervisar la correcta aplicación de las políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.

Supervisar el mantenimiento actualizado de la documentación laboral y colaborar en la preparación de la información necesaria para auditorías, inspecciones o requerimientos de organismos oficiales, en coordinación con el equipo responsable de estas funciones.

Coordinarse con la asesoría laboral, el servicio de prevención, la mutua y otros proveedores externos relacionados con la gestión de personas.

Estructurar y coordinar el equipo de Recursos Humanos existente en las distintas sedes de la empresa.

Apoyar a la gerencia en la interpretación y aplicación de convenios colectivos y normativa laboral.

Elaborar informes periódicos sobre los principales indicadores de Recursos Humanos, identificando desviaciones y proponiendo acciones de mejora.

Colaborar en otros proyectos y necesidades del área de Recursos Humanos, según las necesidades de la empresa.

Requisitos

Formación universitaria o de Grado Superior relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales,



Derecho Laboral, Ciencias del Trabajo o similar.

Experiencia previa de al menos [2-3] años en puestos de Recursos Humanos, relaciones laborales o administración de personal.

Conocimientos sólidos de legislación laboral, Seguridad Social y PRL.

Experiencia en gestión y seguimiento de incapacidades temporales y absentismo laboral.

Conocimiento en la implantación y seguimiento de planes de igualdad, así como en los distintos sistemas de calidad.

Capacidad para interpretar normativa laboral y trasladarla a la gestión diaria de la empresa.

Manejo de herramientas ofimáticas y, valorable, experiencia con software de gestión de RRHH.

Persona organizada, rigurosa, resolutiva y con capacidad para trabajar con autonomía.

Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con gerencia.

Se valorará especialmente la capacidad analítica y la orientación a la detección de problemas y propuesta de soluciones.

Qué ofrecemos

Incorporación a una empresa fiable y en crecimiento, dentro de un equipo consolidado de dirección de la empresa.

Un puesto con responsabilidad y contacto directo con gerencia.

Participación en la mejora de los procesos y políticas de Recursos Humanos.

Posibilidad de desarrollar y consolidar la función de RRHH dentro de la organización. xghoner

Jornada partida de 8.00 a 14.00 y de 15:00 a 18:00. Viernes hasta las 15:00.

Centro de trabajo en Aldaia

Salario según experiencia y valía entre 33.000 y 36.000 euros brutos anuales.

📌 Técnico de recursos humanos (Madrid)
🏢 MONTERDE u0026 ASOCIADOS ABOGADOS SLP
📍 Madrid