Overview
Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.
En esta posición lideras la gestión de personas en dos plantas industriales, actuando como socio estratégico del negocio para alinear las operaciones con directrices europeas y modernizar procesos. Reportas a RRHH Operations de EMEA y gestionas un equipo de 3 expertos, con foco en excelencia operativa y cambio organizacional. Es una oportunidad de impacto en un entorno multinacional, con movilidad entre Guardamar y Ibi y presencia dominante en planta.
Responsabilidades
Convertirse en socio estratégico para las gerencias de planta y asegurar la alineación de la estrategia de personas con objetivos operativos
Liderar relaciones laborales, negociar con comités de empresa y resolver conflictos de forma proactiva
Alinear operaciones de planta con directrices de EMEA y aplicar políticas corporativas europeas
Garantizar excelencia operativa en procesos de RRHH y supervisar servicios de nóminas y terceros
impulsar iniciativas de RRHH para modernizar y digitalizar procesos internos
liderar,
motivar y desarrollar el equipo de RRHH (3 profesionales)
garantizar integración entre centros y alineamiento del liderazgo local con valores de la organización
Requisitos principales
Titulación universitaria superior en Recursos Humanos, ADE, Derecho o disciplinas afines
Experiencia mínima 10 años en RRHH, al menos 5 en puestos de responsabilidad
Experiencia consolidada en sector industrial/manufacturing
Conocimientos y experiencia práctica en relaciones laborales y negociación con sindicatos
Nivel de inglés C1 y xqbhyrx español nativo o bilingüe, con capacidad para reporting internacional
Disponibilidad para en oficina y viajar entre plantas de la zona
Experiencia con Workday y SAP (Nice-to-Have)
Experiencia en estructuras matriciales y gestión del cambio (Nice-to-Have)
Competencias de pensamiento estratégico y liderazgo de equipos (Nice-to-Have)
liderazgo y desarrollo de equipos
negociación y gestión de conflictos
pensamiento estratégico
Workday
SAP
gestión de procesos de RRHH y digitalización