ACCIONA, en su negocio de Recruitment Services, selecciona un/a Consultor/a de desarrollo de negocio, para su línea de Selección y Trabajo Temporal en Madrid, con perfil estratégico y fuertemente orientado al desarrollo comercial, encargado/a de impulsar el crecimiento del negocio mediante la captación de nuevos clientes y la consolidación de relaciones comerciales duraderas.
Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.
Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la línea de negocio de Recruitment Services, asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio.
1.
Gestión Estratégica y Comercial Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos.
Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas.
Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo.
Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos.
Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos.
Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes.
2.
Gestión de Operaciones Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales.
Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes.
Desarrollar,



formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral.
Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento.
3.
Control, Análisis y Reporting Elaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente.
Proponer medidas correctivas y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad.
Reportar regularmente resultados y previsiones.
Formación / Requisitos: Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar.
Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial.
Inglés avanzado.
Carnet de conducir y vehículo propio.
Experiencia requerida: Mínimo 3-5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH.
Experiencia demostrable en consultoría de selección, áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial.
Valorable experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal.
Valorable conocimiento de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL.
Competencias principal: Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes.
Visión estratégica y orientación a resultados.
Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.
Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad).
Proactividad, organización y atención al detalle.
Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente. xqbhyrx
Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).

📌 Consultor/a desarrollo de negocio y selección - ett (Santander)
🏢 ACCIONA
📍 Santander