Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar un/a Responsable de Compensación y Beneficios para diseñar, implantar y evolucionar las políticas, procesos y herramientas corporativas de compensación y beneficios del Grupo, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la adecuada alineación de las decisiones retributivas con la estrategia de personas y los objetivos del negocio.
¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV.
Responsabilidades 1.
Diseño y gestión de la política retributiva Definir y actualizar la política corporativa de compensación, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y de personas.
Diseñar y mantener las estructuras salariales, bandas retributivas y criterios de posicionamiento salarial.
Velar por la correcta aplicación de las políticas retributivas en todas las sociedades del Grupo.
Proporcionar criterios y recomendaciones para la toma de decisiones en materia de compensación.
2.
Arquitectura organizativa y valoración de puestos Diseñar, mantener y evolucionar el modelo de valoración de puestos del Grupo.
Definir y gestionar las familias profesionales, niveles organizativos y grados de clasificación.
Mantener actualizado el mapa global de posiciones, garantizando su consistencia y trazabilidad.
Establecer criterios homogéneos de clasificación y valoración de puestos en todas las geografías.
Supervisar la coherencia de las valoraciones entre países, áreas funcionales y niveles organizativos.
3.




Gestión de la retribución variable Diseñar y evolucionar los sistemas de retribución variable e incentivos del Grupo.
Definir los criterios de elegibilidad, métricas y condiciones de los planes de bonus anual.
Asegurar la adecuada vinculación entre la retribución variable, el desempeño y los objetivos organizativos.
Gestionar el gobierno, seguimiento y control de los planes de retribución variable.
4.
Gestión de revisiones salariales Coordinar los procesos anuales de revisión salarial, asegurando la aplicación de criterios objetivos y consistentes.
Evaluar y validar propuestas de incrementos salariales extraordinarios.
Analizar el impacto de las decisiones retributivas en términos de equidad interna y competitividad externa.
Garantizar la correcta asignación de los presupuestos de incrementos salariales.
5.
Estudios de mercado y análisis retributivo Liderar la participación del Grupo en estudios salariales y encuestas de mercado.
Realizar análisis de posicionamiento retributivo y competitividad externa.
Elaborar recomendaciones basadas en tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones.
Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de compensación y beneficios.
6.
Gestión de beneficios Definir y evolucionar la política global de beneficios del Grupo.




Diseñar y supervisar programas de beneficios que contribuyan a la propuesta de valor al empleado.
Impulsar iniciativas de beneficios flexibles adaptadas a las necesidades organizativas y de los empleados.
Promover la armonización de criterios y prácticas de beneficios entre los distintos países.
7.
Analítica, indicadores y reporting Definir, medir y supervisar los principales indicadores de compensación y beneficios.
Elaborar informes y análisis para la Dirección de Personas y los órganos de decisión.
Monitorizar métricas clave relacionadas con equidad salarial, competitividad, posicionamiento retributivo y coste laboral.
Generar información y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación y beneficios.
Requisitos Titulación universitaria superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o disciplinas afines.
Valorable Máster o formación especializada en Compensación y Beneficios, Organización, Recursos Humanos o People Analytics.
Mínimo 5 años de experiencia en Compensación y Incentivos, preferentemente en entornos multinacionales o de alcance regional.
Experiencia en el diseño y gestión de políticas retributivas, valoración de puestos, revisiones salariales, benchmarking de mercado, sistemas de retribución variable y programas de beneficios.
Valorable experiencia combinada en empresa y consultoría.
Se valorará experiencia en HR Analytics, Organización o gestión de estructuras retributivas. xqbhyrx
Portugués valorable para la interlocución con mercados y equipos de habla portuguesa.

📌 Especialista de compensación y beneficios (Santander)
🏢 Anonimo
📍 Santander