Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar un/a Responsable de Compensación y Incentivos para diseñar, implantar y evolucionar las políticas, procesos y herramientas corporativas de compensación y beneficios del Grupo, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la adecuada alineación de las decisiones retributivas con la estrategia de personas y los objetivos del negocio. Responsabilidades

- Diseño y gestión de la política retributiva * Definir y actualizar la política corporativa de compensación, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y de personas. * Diseñar y mantener las estructuras salariales, bandas retributivas y criterios de posicionamiento salarial. * Velar por la correcta aplicación de las políticas retributivas en todas las sociedades del Grupo. * Proporcionar criterios y recomendaciones para la toma de decisiones en materia de compensación.
- Arquitectura organizativa y valoración de puestos * Diseñar, mantener y evolucionar el modelo de valoración de puestos del Grupo. * Definir y gestionar las familias profesionales, niveles organizativos y grados de clasificación. * Mantener actualizado el mapa global de posiciones, garantizando su consistencia y trazabilidad. * Establecer criterios homogéneos de clasificación y valoración de puestos en todas las geografías. * Supervisar la coherencia de las valoraciones entre países, áreas funcionales y niveles organizativos.
- Gestión de la retribución variable * Diseñar y evolucionar los sistemas de retribución variable e incentivos del Grupo. * Definir los criterios de elegibilidad,



métricas y condiciones de los planes de bonus anual. * Asegurar la adecuada vinculación entre la retribución variable, el desempeño y los objetivos organizativos. * Gestionar el gobierno, seguimiento y control de los planes de retribución variable.
- Gestión de revisiones salariales * Coordinar los procesos anuales de revisión salarial, asegurando la aplicación de criterios objetivos y consistentes. * Evaluar y validar propuestas de incrementos salariales extraordinarios. * Analizar el impacto de las decisiones retributivas en términos de equidad interna y competitividad externa. * Garantizar la correcta asignación de los presupuestos de incrementos salariales.
- Estudios de mercado y análisis retributivo * Liderar la participación del Grupo en estudios salariales y encuestas de mercado. * Realizar análisis de posicionamiento retributivo y competitividad externa. * Elaborar recomendaciones basadas en tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones. * Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de compensación y beneficios.
- Gestión de beneficios * Definir y evolucionar la política global de beneficios del Grupo. * Diseñar y supervisar programas de beneficios que contribuyan a la propuesta de valor al empleado.



* Impulsar iniciativas de beneficios flexibles adaptadas a las necesidades organizativas y de los empleados. * Promover la armonización de criterios y prácticas de beneficios entre los distintos países.
- Analítica, indicadores y reporting * Definir, medir y supervisar los principales indicadores de compensación y beneficios. * Elaborar informes y análisis para la Dirección de Personas y los órganos de decisión. * Monitorizar métricas clave relacionadas con equidad salarial, competitividad, posicionamiento retributivo y coste laboral. * Generar información y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación y beneficios. Requisitos * Titulación universitaria superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o disciplinas afines. * Valorable Máster o formación especializada en Compensación y Beneficios, Organización, Recursos Humanos o People Analytics. * Mínimo 5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, preferentemente en entornos multinacionales o de alcance regional. * Experiencia en el diseño y gestión de políticas retributivas, valoración de puestos, revisiones salariales, benchmarking de mercado, sistemas de retribución variable y programas de beneficios. * Valorable experiencia combinada en empresa y consultoría. * Se valorará experiencia en HR Analytics, Organización o gestión de estructuras retributivas. xqbhyrx * Portugués valorable para la interlocución con mercados y equipos de habla portuguesa.

📌 Especialista de Compensación y Beneficios (Recoletos)
🏢 Anonimo
📍 Recoletos