¿Cuál será tu misión?
¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.
Formando parte del Departamento de RRHH, gestionarás de manera integral los procesos de selección, garantizando la atracción, evaluación y adecuación de los mejores profesionales para la compañía, asegurando el alineamiento con la cultura, valores y requisitos técnicos de la empresa.
Funciones principales
Atracción y búsqueda de talento
Redacción, publicación y actualización de ofertas en portales de empleo, redes profesionales y centros de formación.
Búsqueda directa de perfiles estratégicos.
Gestión y actualización proactiva de la base de datos de candidatos.
Selección y evaluación
Criba curricular y preselección de candidaturas.
Entrevistas telefónicas, online y presenciales.
Evaluación de competencias y adecuación al puesto mediante entrevistas por competencias.
Preparación de informes de candidaturas para valoración conjunta con el equipo y managers.
Coordinación del proceso de selección
Gestión de agendas, convocatorias y comunicaciones con candidatos y responsables de área.
Seguimiento del feedback de entrevistas.




Desarrollo de planes de acción alternativos para perfiles difíciles de localizar.
Administración de Recursos Humanos y soporte al empleado
Gestión y mantenimiento de la base de datos de empleados, garantizando la actualización y fiabilidad de la información.
Atención y soporte a los trabajadores en consultas relacionadas con Recursos Humanos.
Seguimiento y coordinación de licencias, certificados, documentación obligatoria y otros requisitos administrativos.
Elaboración y actualización de informes, registros y documentación propia del área de Recursos Humanos.
Apoyo en la implantación y seguimiento de procedimientos internos de RRHH.
Comunicación y candidate experience
Mantener una comunicación clara y competente con los candidatos durante todo el proceso. xsgfvud
Garantizar una experiencia positiva para los candidatos (candidate experience).
Qué buscamos
Tolerancia a la frustración
Trabajo en equipo
Perfil resolutivo
Organización y planificación
Experiencia en posición similar mínimo 1 año.
Horario
Lunes a jueves: 08:45 – 18:00 (1 hora para comer)
Viernes: 07:30 – 14:30
o
08:00 – 15:00
Agosto (3 primeras semanas): jornada intensiva 07:30 – 15:00
o
08:00 – 15:30

📌 Técnico de selección de personal (San Cugat del Vallés)
🏢 Empresa Confidencial
📍 San Cugat del Vallés