Desde LHH, nos encontramos seleccionando un/a
Responsable de Recursos Humanos
con una sólida base jurídica laboral y una marcada orientación operativa. Se trata de una posición estratégica dentro de una compañía con más de
500 empleados , presencia nacional y un entorno dinámico donde la capacidad de gestión, negociación y resolución de problemas es fundamental. La persona seleccionada liderará un equipo y dará soporte a varias sociedades del grupo, actuando como referente en materia laboral y de relaciones laborales.
Funciones principales Liderar las
relaciones laborales
de la compañía y la interlocución con la representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales. Gestionar procesos de
negociación colectiva
y resolver conflictos laborales individuales y colectivos. Asesorar a la Dirección y a los responsables de las delegaciones en materia de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos y aplicación de la normativa vigente. Gestionar y coordinar
inspecciones de trabajo , garantizando el cumplimiento documental y acompañando a los responsables de las distintas delegaciones. Formar y orientar a mandos intermedios en la gestión de relaciones laborales, sindicatos e inspecciones. Liderar procedimientos de conciliación y mediación, incluyendo asistencia a actos de
SMAC
y seguimiento de procedimientos judiciales laborales. Supervisar y coordinar la gestión de demandas laborales junto con asesores externos. Gestionar la relación, negociación y seguimiento de proveedores de
Trabajo Temporal (ETT) . Velar por el correcto cumplimiento del
Convenio Colectivo
así como de la normativa laboral aplicable a las distintas sociedades del grupo. Impulsar la organización, optimización y mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Coordinar las actividades relacionadas con
Prevención de Riesgos Laborales . Mantener una actualización permanente sobre novedades legislativas, tendencias de RRHH y herramientas tecnológicas, incluida la aplicación de la
Inteligencia Artificial
en la función de Recursos Humanos. Gestionar entornos con elevada rotación de personal, aportando soluciones prácticas y eficientes.
Perfil requerido Licenciatura o Grado en
Derecho , valorándose especialmente especialización en Derecho Laboral y Relaciones Laborales. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico-laboral. Experiencia demostrable en: Relaciones sindicales y negociación colectiva. Inspecciones de trabajo. Conciliaciones y procedimientos ante el SMAC. Gestión de conflictos laborales. Interpretación y aplicación de convenios colectivos. Negociación con ETTs. Muy valorable experiencia en sectores intensivos en mano de obra como logística, transporte, distribución, mensajería o servicios. Capacidad para liderar equipos y trabajar de forma cercana con las operaciones. Perfil autónomo, pragmático, con criterio jurídico y orientación a la resolución de problemas. Interés y facilidad para incorporar nuevas tecnologías y herramientas de IA aplicadas a RRHH.
Que ofrecemos: Contrato indefinido Plan de carrera con revisiones salariales Horario de 8h a 15h Ubicación Valencia ciudad
📌 Responsable de Recursos Humanos (Valencia)
🏢 Lhh
📍 Valencia