Experteer Overview
En esta posición trabajarás dentro del departamento de Recursos Humanos para gestionar de forma autónoma la administración de personal, nómina y relaciones laborales en una empresa de servicios con plantillas amplias. Colaborarás estrechamente con diferentes áreas para asegurar cumplimiento legal y buen clima laboral, afrontando gestión diaria de personas en entorno dinámico. Buscamos quien aporte rigor, organización y proactividad para un rol transversal de largo recorrido. Un componente clave es contribuir a la eficiencia operativa y a la experiencia de los trabajadores, con impacto directo en la gestión de personas.
Compensaciones / Beneficios
• Administración de personal y contratación
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social
• Gestión de Sistema RED / SILTRA
• Elaboración y gestión de contratos laborales
• Comunicación de contrataciones y movimientos laborales
• Gestión de vacaciones, permisos, IT y absentismo
• Control y seguimiento de jornada
• Elaboración de liquidaciones y finiquitos
• Gestión y actualización de documentación laboral
• Gestión de procesos de subrogación de personal
• Confección y/o revisión del proceso mensual de nómina
• Gestión de incidencias y variables
• Revisión y resolución de consultas relacionadas con nómina
• Coordinación con asesoría externa
• Utilización de herramientas de nómina como A3, Sage, Nominaplus o similares
• Aplicación e interpretación de convenios colectivos
• Resolución de consultas laborales
• Gestión de apercibimientos, sanciones y expedientes disciplinarios
• Interlocución con representación legal de los trabajadores
• Gestión y seguimiento de conflictos laborales
• Soporte y asesoramiento laboral a responsables internos
• Interlocución con organismos oficiales e Inspección de Trabajo
• Gestión de procesos de selección, principalmente de perfiles operativos
• Publicación de ofertas y cribado curricular
• Realización de entrevistas
• Coordinación de incorporaciones
• Participación en procesos de onboarding
• Atención y resolución de consultas de trabajadores
• Coordinación con Servicio de Prevención
• Seguimiento de vigilancia de la salud y evaluaciones de riesgos
• Gestión documental de CAE
• Gestión y seguimiento de EPIs
• Gestión administrativo/a de accidentes laborales mediante Delt@
• Coordinación de formación en PRL
• Gestión formación bonificada mediante FUNDAE
• Elaboración y seguimiento de indicadores de plantilla, absentismo y rotación
Responsabilidades
• Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o similar
• 5 años de experiencia en RRHH, administración de personal o gestión laboral
• Experiencia en contratación, Seguridad Social y nómina
• Manejo de Sistema RED / SILTRA
• Experiencia con A3, Sage, Nominaplus o herramientas similares
• Conocimientos de legislación laboral y convenios colectivos
• Buen manejo de Excel
• Valorable Delt@, FUNDAE y PRL
• Experiencia en servicios o entornos con plantillas numerosas, alta rotación y multi-centro
Requisitos principales
• Contrato fijo
• Jornada completa
• Horario flexible
• Ubicación: Barcelona
• Salario: 35.000 € brutos anuales + 10% de variable por objetivos
• Proyecto estable y de largo recorrido
📌 Técnico/a de Recursos Humanos (Barcelona)
🏢 Lhh
📍 Barcelona