Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar un/a Responsable de Compensación y Beneficios para diseñar, implantar y evolucionar las políticas, procesos y herramientas corporativas de compensación y beneficios del Grupo, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la adecuada alineación de las decisiones retributivas con la estrategia de personas y los objetivos del negocio.¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.Responsabilidades1. Diseño y gestión de la política retributivaDefinir y actualizar la política corporativa de compensación, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y de personas.Diseñar y mantener las estructuras salariales, bandas retributivas y criterios de posicionamiento salarial.Velar por la correcta aplicación de las políticas retributivas en todas las sociedades del Grupo.Proporcionar criterios y recomendaciones para la toma de decisiones en materia de compensación.2. Arquitectura organizativa y valoración de puestosDiseñar, mantener y evolucionar el modelo de valoración de puestos del Grupo.Definir y gestionar las familias profesionales, niveles organizativos y grados de clasificación.Mantener actualizado el mapa global de posiciones, garantizando su consistencia y trazabilidad.Establecer criterios homogéneos de clasificación y valoración de puestos en todas las geografías.Supervisar la coherencia de las valoraciones entre países, áreas funcionales y niveles organizativos.3.



Gestión de la retribución variableDiseñar y evolucionar los sistemas de retribución variable e incentivos del Grupo.Definir los criterios de elegibilidad, métricas y condiciones de los planes de bonus anual.Asegurar la adecuada vinculación entre la retribución variable, el desempeño y los objetivos organizativos.Gestionar el gobierno, seguimiento y control de los planes de retribución variable.4. Gestión de revisiones salarialesCoordinar los procesos anuales de revisión salarial, asegurando la aplicación de criterios objetivos y consistentes.Evaluar y validar propuestas de incrementos salariales extraordinarios.Analizar el impacto de las decisiones retributivas en términos de equidad interna y competitividad externa.Garantizar la correcta asignación de los presupuestos de incrementos salariales.5. Estudios de mercado y análisis retributivoLiderar la participación del Grupo en estudios salariales y encuestas de mercado.Realizar análisis de posicionamiento retributivo y competitividad externa.Elaborar recomendaciones basadas en tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones.Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de compensación y beneficios.6.



Gestión de beneficiosDefinir y evolucionar la política global de beneficios del Grupo.Diseñar y supervisar programas de ventajas que contribuyan a la propuesta de valor al empleado.Impulsar iniciativas de beneficios flexibles adaptadas a las necesidades organizativas y de los empleados.Promover la armonización de criterios y prácticas de beneficios entre los distintos países.7. Analítica, indicadores y reportingDefinir, medir y supervisar los principales indicadores de compensación y beneficios.Elaborar informes y análisis para la Dirección de Personas y los órganos de decisión.Monitorizar métricas clave relacionadas con equidad salarial, competitividad, posicionamiento retributivo y coste laboral.Generar información y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación y incentivos.RequisitosTitulación universitaria superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o disciplinas afines.Valorable Máster o formación especializada en Compensación y Beneficios, Organización, Recursos Humanos o People Analytics.Mínimo 5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, preferentemente en entornos multinacionales o de alcance regional.Experiencia en el diseño y gestión de políticas retributivas, valoración de puestos, revisiones salariales, benchmarking de mercado, sistemas de retribución variable y programas de beneficios.Valorable experiencia combinada en empresa y consultoría.Se valorará experiencia en HR Analytics, Organización o gestión de estructuras retributivas. xqziphu Portugués valorable para la interlocución con mercados y equipos de habla portuguesa.

📌 Especialista De Compensación Y Beneficios (Madrid)
🏢 Anonimo
📍 Madrid