Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar un/a Responsable de Compensación y Beneficios para diseñar, implantar y evolucionar las políticas, procesos y herramientas corporativas de compensación y beneficios del Grupo, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la adecuada alineación de las decisiones retributivas con la estrategia de personas y los objetivos del negocio.Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura.Responsabilidades1. Diseño y gestión de la política retributiva- Definir y actualizar la política corporativa de compensación, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y de personas.- Diseñar y mantener las estructuras salariales, bandas retributivas y criterios de posicionamiento salarial.- Velar por la correcta aplicación de las políticas retributivas en todas las sociedades del Grupo.- Proporcionar criterios y recomendaciones para la toma de decisiones en materia de compensación.2. Arquitectura organizativa y valoración de puestos- Diseñar, mantener y evolucionar el modelo de valoración de puestos del Grupo.- Definir y gestionar las familias profesionales, niveles organizativos y grados de clasificación.- Mantener actualizado el mapa global de posiciones, garantizando su consistencia y trazabilidad.- Establecer criterios homogéneos de clasificación y valoración de puestos en todas las geografías.- Supervisar la coherencia de las valoraciones entre países, áreas funcionales y niveles organizativos.3.



Gestión de la retribución variable- Diseñar y evolucionar los sistemas de retribución variable e incentivos del Grupo.- Definir los criterios de elegibilidad, métricas y condiciones de los planes de bonus anual.- Asegurar la adecuada vinculación entre la retribución variable, el desempeño y los objetivos organizativos.- Gestionar el gobierno, seguimiento y control de los planes de retribución variable.4. Gestión de revisiones salariales- Coordinar los procesos anuales de revisión salarial, asegurando la aplicación de criterios objetivos y consistentes.- Evaluar y validar propuestas de incrementos salariales extraordinarios.- Analizar el impacto de las decisiones retributivas en términos de equidad interna y competitividad externa.- Garantizar la correcta asignación de los presupuestos de incrementos salariales.5. Estudios de mercado y análisis retributivo- Liderar la participación del Grupo en estudios salariales y encuestas de mercado.- Realizar análisis de posicionamiento retributivo y competitividad externa.- Elaborar recomendaciones basadas en tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones.- Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de compensación y beneficios.6.



Gestión de beneficios- Definir y evolucionar la política global de incentivos del Grupo.- Diseñar y supervisar programas de beneficios que contribuyan a la propuesta de valor al empleado.- Impulsar iniciativas de beneficios flexibles adaptadas a las necesidades organizativas y de los empleados.- Promover la armonización de criterios y prácticas de beneficios entre los distintos países.7. Analítica, indicadores y reporting- Definir, medir y supervisar los principales indicadores de compensación y beneficios.- Elaborar informes y análisis para la Dirección de Personas y los órganos de decisión.- Monitorizar métricas clave relacionadas con equidad salarial, competitividad, posicionamiento retributivo y coste laboral.- Generar información y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación y beneficios.Requisitos- Titulación universitaria superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o disciplinas afines.- Valorable Máster o formación especializada en Compensación y Beneficios, Organización, Recursos Humanos o People Analytics.- Mínimo 5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, preferentemente en entornos multinacionales o de alcance regional.- Experiencia en el diseño y gestión de políticas retributivas, valoración de puestos, revisiones salariales, benchmarking de mercado, sistemas de retribución variable y programas de beneficios.- Valorable experiencia combinada en empresa y consultoría.- Se valorará experiencia en HR Analytics, Organización o gestión de estructuras retributivas. xqysrnh- Portugués valorable para la interlocución con mercados y equipos de habla portuguesa.

📌 Especialista De Compensación Y Beneficios (Madrid)
🏢 Anonimo
📍 Madrid