Misión del puesto

Gestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos.

Funciones principales

1. Plan de Igualdad
Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.

Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan.

Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento.

Preparar documentación para la Comisión de Igualdad.

Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad.

Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial.

Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad.

Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso.

2. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso

Gestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados.

Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos.

Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso.

Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda.

Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas.

Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención.

3. Relación con asesoría jurídica y abogados externos

Actuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos.

Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales.

Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales.

Realizar seguimiento de reclamaciones,



demandas y procedimientos abiertos.

Mantener actualizado el archivo jurídico-laboral del departamento.

4. Informes y reporting de Recursos Humanos

Elaborar informes periódicos para Dirección, Comité de Empresa, Comisiones y auditorías.

Analizar indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, diversidad, formación, selección, etc.).

Preparar documentación para auditorías internas y externas.

Desarrollar cuadros de mando e informes estadísticos.

Participar en proyectos ESG relacionados con la dimensión social y de personas.

5. Cumplimiento normativo y políticas internas

Velar por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad y no discriminación.

Mantener actualizados protocolos, procedimientos y políticas corporativas.

Realizar seguimiento de obligaciones legales, registros y comunicaciones oficiales.

Colaborar con PRL, Compliance y otras áreas en proyectos transversales.

Requisitos

Formación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar.

Valorable Máster o formación especializada en Igualdad, Diversidad o Relaciones Laborales.

Experiencia

Mínimo 2-3 años en departamentos de RRHH o relaciones laborales.

Experiencia en gestión de Planes de Igualdad y protocolos de acoso.

Experiencia en elaboración de informes y análisis de datos de RRHH.

Valorable experiencia en interlocución con representación legal de los trabajadores y despachos laboralistas.

Conocimientos

Normativa laboral española.

Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo.

Protocolos de prevención del acoso.

Procedimientos disciplinarios y relaciones laborales.

Excel avanzado y elaboración de reportes.

Protección de datos y confidencialidad.

Valor añadido

Experiencia en sector aeronáutico o entornos regulados.

Participación previa en negociaciones de planes de igualdad.

Conocimientos de ESG y reporting social.

📌 Técnico/a de RRHH (Madrid)
🏢 Resource Group - España
📍 Madrid